I lavoratori di mezza età faticano a trovare lavoro.

Il mercato del lavoro è piuttosto attivo negli ultimi mesi dell'anno. Tuttavia, mentre i giovani lavoratori possono cambiare lavoro con facilità, i lavoratori di mezza età incontrano molte difficoltà nel trovare un'occupazione adeguata.

Molti lavoratori anziani cercano opportunità di lavoro presso il Centro per i servizi all'impiego della città.

Una "porta stretta" per i lavoratori più anziani

Il signor Pham Van Cuong, 54 anni, residente nel comune di Thanh Ha, lavorava presso l'Unità di Gestione Stradale di Thanh Ha. Da gennaio 2025, dopo lo scioglimento di quest'unità, insieme a molte altre unità di gestione stradale nell'ex provincia di Hai Duong, è disoccupato. Nonostante riceva il sussidio di disoccupazione, il signor Cuong ha cercato attivamente lavoro, senza successo. "Mi sono rivolto a molte aziende che assumevano e ho partecipato alle fiere del lavoro organizzate dal Centro Servizi per l'Impiego di Hai Phong , ma non sono stato assunto. In parte per via della mia età e in parte perché alcuni lavori adatti erano lontani da casa e richiedevano turni, cosa che non potevo fare", ha spiegato il signor Cuong.

La signora Nguyen Thi Hoat, di 48 anni, ha lavorato per quasi 10 anni in una fabbrica di cemento nel quartiere di Nhi Chieu. A causa del peggioramento delle sue condizioni di salute dovuto all'ambiente di lavoro pericoloso, è stata costretta a licenziarsi per trovare un impiego più adatto. Per quasi un anno, ha provato diversi lavori, riuscendo però a mantenerli solo per breve tempo. In precedenza, aveva lavorato in un impianto di trasformazione agricola vicino a casa, ma senza contratto di lavoro, senza contributi previdenziali e guadagnando solo circa 5 milioni di dong al mese, una cifra insufficiente a coprire le spese e a sostenere l'istruzione dei suoi due figli.

Attualmente in città operano oltre 48.000 aziende. Secondo il Centro per i Servizi all'Impiego di Hai Phong, la fine dell'anno è il periodo in cui molte aziende aumentano le assunzioni per far fronte agli ordini. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro è restia ad assumere lavoratori più anziani a causa dei requisiti relativi agli straordinari, ai turni e all'elevato carico di lavoro, che molte persone di età superiore ai 40 anni trovano difficile da gestire.

Dalle osservazioni provenienti dai portali di ricerca lavoro emerge che la maggior parte degli annunci di lavoro limita i candidati alla fascia d'età compresa tra i 18 e i 40 anni. Le opportunità per chi ha più di 40 anni esistono ancora, ma sono generalmente concentrate in lavori come collaboratrici domestiche, pulizie industriali, sicurezza o lavori stagionali. Inoltre, molte aziende, pur non dichiarandolo esplicitamente negli annunci, tendono a dare priorità ai candidati più giovani, soprattutto per posizioni che richiedono un rapido adattamento alle nuove tecnologie, un'elevata intensità di lavoro e un impegno a lungo termine.

È improbabile che domanda e offerta si incontrino.

I lavoratori partecipano a una fiera del lavoro al numero 735 di Nguyen Van Linh Street. Foto: Centro servizi per l'impiego di Hai Phong.

Alla fiera del lavoro che si è tenuta il 15 settembre presso il Centro Servizi per l'Impiego di Hai Phong, Filiale 1, la Sig.ra Nguyen Thi Hoat è stata informata da un dipendente della Masan HD Co., Ltd. di un'offerta di lavoro temporaneo come addetta al confezionamento dei prodotti. Questo impiego non richiedeva elevate competenze tecniche ed era adatto a persone di mezza età. Tuttavia, a causa della distanza dalla sua abitazione e del fatto che si trattava di un lavoro temporaneo senza chiare garanzie assicurative o previdenziali, ha rifiutato.

Pham Minh Thao, 46 ​​anni, lavorava presso un'azienda nel parco industriale VSIP, ma ha lasciato il lavoro quasi un anno fa per motivi di salute. Nella ricerca di un nuovo impiego, la signora Thao desiderava un orario d'ufficio regolare, senza straordinari, e la garanzia di tutti i benefit, come l'assicurazione sociale e sanitaria . Tuttavia, queste esigenze le hanno reso difficile trovare datori di lavoro.

La signora Nguyen Thi Lan, consulente per il collocamento presso il Centro Servizi per l'Impiego della città di Hai Phong, ha affermato che la domanda di manodopera da parte delle aziende della zona continua ad aumentare, soprattutto negli ultimi mesi dell'anno. Alcune aziende stanno estendendo in modo flessibile l'età minima per l'assunzione fino a 45 o addirittura 55 anni, per soddisfare le esigenze di produzione. I lavoratori più anziani possiedono molti vantaggi, come una vasta esperienza, una grande disciplina e soprattutto una maggiore stabilità nella vita, che consentono loro di dedicare più tempo ed energie al lavoro. Tuttavia, i lavoratori più anziani si trovano anche ad affrontare molti ostacoli di natura personale.

«Molte persone non sanno guidare la moto, quindi non possono lavorare lontano da casa; molti anziani desiderano lavori amministrativi, senza turni, ma pretendono lo stesso stipendio e gli stessi benefit dei giovani lavoratori qualificati. La discrepanza tra i desideri dei lavoratori e la realtà del mercato del lavoro rende difficile l'incontro tra domanda e offerta», ha analizzato la signora Lan. La signora Lan ritiene che i posti di lavoro per i lavoratori anziani esistano. Il problema sta nel fatto che i lavoratori devono abbassare le proprie aspettative ed essere più flessibili nelle loro scelte lavorative.

Il signor Nguyen Tuyen Huan, direttore della Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company, ritiene che trovare un lavoro dopo i 40 anni, soprattutto per chi lo ha perso, sia molto difficile. Pertanto, è necessario promuovere con forza il ruolo degli enti statali nella creazione di meccanismi che incoraggino le imprese ad assumere lavoratori più anziani. Occorre inoltre dare maggiore enfasi alle politiche di sostegno alla formazione professionale, alla riqualificazione delle competenze e al collocamento lavorativo dei disoccupati.

Inoltre, il coordinamento tra centri per l'impiego, sindacati e autorità locali è fondamentale per mettere efficacemente in contatto lavoratori e imprese. Soprattutto, i lavoratori più anziani devono impegnarsi attivamente per migliorare le proprie competenze professionali, prendersi cura della propria salute e adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro, al fine di continuare a partecipare in modo sostenibile al mercato del lavoro.

HA VY

Fonte: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html