Un impegno nei confronti dell'insegnante

Oltre allo stipendio, gli insegnanti ricevono anche indennità di anzianità e indennità preferenziali per chi è direttamente coinvolto nell'insegnamento, che vanno dal 25% al 70%. Gli insegnanti che lavorano in scuole specializzate o in aree con condizioni socio -economiche particolarmente difficili ricevono indennità e sussidi corrispondenti.

In alcune posizioni lavorative e per determinate tipologie di impiego, gli insegnanti ricevono anche indennità aggiuntive, sussidi e altre forme di remunerazione. Queste indennità e sussidi contribuiscono a migliorare il reddito, motivando gli insegnanti a lavorare con serenità e incoraggiandoli a rimanere fedeli alla professione.

Tuttavia, le politiche salariali, di indennità e di incentivazione per gli insegnanti presentano ancora molte lacune. La maggior parte degli insegnanti (esclusi i docenti universitari e gli insegnanti di formazione professionale) percepisce attualmente stipendi inferiori rispetto ai dipendenti pubblici di molti altri settori. La politica di collocare gli insegnanti al livello salariale più alto nella scala retributiva del settore pubblico e amministrativo, sebbene di vecchia data, non è ancora stata attuata.

Inoltre, il divario retributivo tra gli insegnanti neoassunti e quelli con maggiore anzianità di servizio rimane considerevole. Pur insegnando lo stesso programma e affrontando pressioni professionali simili, gli insegnanti più esperti percepiscono stipendi e indennità più elevati; sebbene le loro indennità di favore siano le stesse, vengono calcolate in base a coefficienti salariali, ampliando ulteriormente la disparità.

Nei primi cinque anni di servizio, gli insegnanti ricevono uno stipendio basato unicamente su un coefficiente e su indennità di anzianità, senza alcun riconoscimento per anzianità. Molti sono costretti a svolgere lavori extra per sbarcare il lunario, o addirittura ad abbandonare del tutto la professione. Non è difficile capire perché il numero di insegnanti che si dimettono o cambiano carriera sia in aumento, soprattutto tra i docenti più giovani.

Attualmente, il settore dell'istruzione si assume numerose e importanti responsabilità volte a realizzare progressi significativi nello sviluppo dell'istruzione e della formazione. Sono in fase di attuazione una serie di nuove politiche che richiedono sia un aumento del numero di insegnanti in classe, sia un miglioramento della qualità del personale docente. Tra queste, l'introduzione dell'istruzione prescolare universale per i bambini dai 3 ai 5 anni; l'implementazione di un sistema scolastico con due turni giornalieri; e il potenziamento delle competenze linguistiche straniere degli studenti, con l'obiettivo di rendere gradualmente l'inglese la seconda lingua nelle scuole.

Tuttavia, la carenza di insegnanti persiste in molte località. Ad aprile 2025, il Paese risultava ancora carente di 102.097 insegnanti in organico, a tutti i livelli dell'istruzione prescolare e generale, rispetto alle quote stabilite dal Ministero dell'Istruzione e della Formazione. Non solo si registra una carenza di personale, ma è anche difficile attrarre persone di talento alla professione docente.

In questo contesto, ha suscitato particolare attenzione il progetto di decreto sulle politiche salariali e indennità per gli insegnanti, pubblicato dal Ministero dell'Istruzione e della Formazione. La novità più importante è la proposta di un coefficiente salariale speciale di 1,25 per gli insegnanti della scuola dell'infanzia e di 1,15 per gli altri insegnanti, con l'obiettivo di realizzare gradualmente il principio secondo cui "gli stipendi degli insegnanti sono i più alti" nel settore della pubblica amministrazione.

Inoltre, la bozza aggiunge anche categorie di persone aventi diritto alle indennità di responsabilità lavorativa; aggiunge categorie di persone aventi diritto alle indennità di mobilità... Questo è un segnale positivo, che dimostra maggiore rispetto e apprezzamento per il valore del lavoro degli insegnanti nel contesto di una riforma educativa fondamentale e globale.

Quando gli stipendi saranno sufficienti per vivere dignitosamente e rifletteranno veramente la missione della professione, gli insegnanti si dedicheranno con tutto il cuore. E quando le politiche saranno eque e rispettose, l'insegnamento tornerà ad essere la scelta di individui talentuosi e appassionati. La riforma salariale non riguarda solo numeri o tabelle retributive; è un impegno della società nei confronti di coloro che seminano i semi della conoscenza per il futuro.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/loi-cam-ket-voi-nguoi-thay-post755374.html