A partire dal 1° luglio verrà applicato lo stipendio più alto previsto per i dipendenti pubblici.

In seguito alle riforme, gli stipendi sono aumentati in media del 7% all'anno.

Per quanto riguarda la riforma salariale per funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e membri delle forze armate (settore pubblico), la Risoluzione 27-NQ/TW del 2018 del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam prevede l'abolizione dell'attuale stipendio base e del coefficiente salariale, nonché l'istituzione di uno stipendio base come importo monetario specifico nella nuova scala salariale.

Secondo la risoluzione dell'Assemblea nazionale sul bilancio statale previsto per il 2024, il bilancio totale del governo centrale destinato alla riforma salariale ammonta a circa 132.000 miliardi di VND. A ciò si aggiungono i fondi accumulati dai bilanci locali, per un totale di oltre 430.000 miliardi di VND.

Sono stati quindi stanziati 562.000 miliardi di VND, garantendo fondi sufficienti per attuare la riforma globale delle politiche salariali a partire dal 1° luglio 2024, in conformità con lo spirito della Risoluzione 27.

Secondo il Ministero dell'Interno , le informazioni di base relative al piano indicano che, a partire dal momento dell'attuazione delle riforme, lo stipendio medio di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali dovrebbe aumentare di circa il 30% (compresi stipendio base e indennità).

Questo livello salariale continuerà ad essere adeguato al rialzo annualmente, con un incremento medio di circa il 7% all'anno a partire dal 2025.

Lo stipendio fisso più alto supera i 21 milioni di VND al mese.

Una delle novità introdotte dalla nuova politica salariale è l'abbandono della tradizionale formula di calcolo degli stipendi basata su stipendio base, coefficienti e livelli. Al suo posto, verranno introdotte cinque nuove fasce salariali in base alla posizione lavorativa, alla qualifica e al ruolo di leadership.

Ogni posizione avrà uno specifico livello salariale, che mostrerà chiaramente la gerarchia. Inoltre, la scala salariale è stata ampliata da un intervallo di 1-2,34-10 a 1-2,68-12.

Di conseguenza, lo stipendio iniziale medio per i dipendenti pubblici e statali con una laurea è aumentato da un coefficiente di 2,34 a 2,68.

Attualmente, i dipendenti pubblici con una laurea universitaria percepiscono uno stipendio iniziale di oltre 4,2 milioni di VND al mese. Considerando solo l'aumento del coefficiente a 2,68, lo stipendio dei neoassunti raggiungerà almeno quasi 5 milioni di VND al mese.

La fascia salariale più alta per i dipendenti pubblici di livello 3, corrispondente agli esperti senior, è stata inoltre aumentata di un fattore da 10 a 12. Pertanto, si prevede che la nuova retribuzione massima per i dipendenti pubblici di questa categoria supererà significativamente l'attuale cifra di 18 milioni di VND.

Considerando solo l'aumento dei coefficienti, gli stipendi di questo gruppo di dipendenti del settore pubblico supereranno i 21 milioni di VND al mese.

Oltre allo stipendio base, il nuovo sistema retributivo prevede anche una riorganizzazione delle indennità, che possono arrivare fino al 30% del monte salari totale, e dei bonus, pari al 10%.

Secondo la Risoluzione 27, il nuovo sistema salariale prevede 9 tipi di indennità, tra cui: indennità per incarichi simultanei; indennità di anzianità superiore alla tariffa standard; indennità regionale; indennità di responsabilità; indennità di mobilità; indennità basata sulla professione; indennità per lavoro in zone particolarmente difficili; indennità basata sulla classificazione dell'unità amministrativa; e indennità specifica per le forze armate.

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