I dipendenti devono dare preavviso quando prendono un periodo di ferie?

Il Codice del Lavoro del 2019 non prevede alcun periodo di preavviso per la richiesta di congedo.

Tuttavia, il comma 4 dell'articolo 113 del Codice del Lavoro stabilisce che i datori di lavoro sono responsabili della definizione del calendario delle ferie annuali dopo aver consultato i dipendenti e devono informarli in anticipo.

Di conseguenza, i dipendenti avranno un calendario di ferie annuali specifico, stabilito dal datore di lavoro. Nelle date indicate nel calendario delle ferie annuali, i dipendenti hanno diritto a usufruire delle ferie senza preavviso.

Se i dipendenti desiderano usufruire di condizioni di congedo più flessibili, possono negoziare con i propri datori di lavoro.

Per agevolare i datori di lavoro nell'assegnazione di incarichi ai dipendenti che lasciano l'azienda, questi ultimi devono dare un preavviso. La durata del periodo di preavviso dipende dall'accordo tra le parti e non è limitata a un numero specifico di giorni.

Il comma 4 dell'articolo 113 del Codice del Lavoro stabilisce che i dipendenti possono accordarsi con i propri datori di lavoro per usufruire delle ferie annuali in più rate o accumularle per un periodo massimo di tre anni.

Di conseguenza, la legge non pone limiti al numero di giorni di ferie per periodo. Tuttavia, il tempo totale di ferie maturato in tutti i periodi dell'anno non deve superare il numero di giorni di ferie previsti dall'articolo 113 del Codice del Lavoro.

Nello specifico, i dipendenti che hanno lavorato per 12 mesi hanno diritto a 12 giorni lavorativi di ferie all'anno se lavorano in condizioni normali. I dipendenti minorenni, disabili o che svolgono lavori faticosi, pericolosi o rischiosi hanno diritto a 14 giorni lavorativi di ferie all'anno.

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a 16 giorni di ferie all'anno se la loro professione o il loro lavoro sono particolarmente faticosi, pericolosi o rischiosi.

Inoltre, i dipendenti con maggiore anzianità di servizio hanno diritto a un periodo di ferie più lungo, poiché per ogni 5 anni di servizio viene loro concesso un giorno di ferie aggiuntivo.

I dipendenti che hanno lavorato per meno di 12 mesi hanno diritto a un numero di giorni di ferie proporzionale al numero di mesi di servizio.

Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a rispettare le normative in materia di ferie annuali previste dal Codice del Lavoro, consentendo ai dipendenti di usufruire delle ferie secondo il calendario stabilito.

I datori di lavoro che non concedono ai dipendenti le ferie annuali saranno soggetti a sanzioni amministrative che vanno dai 10 ai 20 milioni di VND per violazione delle norme relative ai giorni di riposo settimanale, alle ferie annuali o alle festività pubbliche, come stabilito dal comma 2, articolo 18 del Decreto 12/2022/NĐ-CP.

Per i datori di lavoro che sono organizzazioni, la sanzione è raddoppiata da 20 a 40 milioni di VND, secondo quanto previsto dall'articolo 6, comma 1, del Decreto 12/2022/ND-CP.

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