Normativa sui periodi di prova e sulle retribuzioni durante il periodo di prova - ultima versione 2023

Potreste chiarire alcuni miei dubbi in merito ai periodi di prova e alle retribuzioni previste durante il periodo di prova, secondo le normative più recenti? - Lettore Hoang Quyen

Se interrompo il periodo di prova senza aver pagato lo stipendio, riceverò comunque la retribuzione?

Secondo la normativa vigente, quando un dipendente si dimette (indipendentemente dal fatto che lo faccia con preavviso o meno), il datore di lavoro è tenuto a corrispondere tutti gli importi relativi alle spettanze del dipendente, inclusi stipendio, indennità, ecc.

Pertanto, indipendentemente dal fatto che il dipendente si dimetta durante il periodo di prova o meno, il datore di lavoro è tenuto a retribuire il dipendente per i giorni lavorati come previsto, a una tariffa concordata da entrambe le parti, ma almeno pari all'85% della retribuzione prevista per quella posizione.

Con quanti giorni di preavviso è necessario rassegnare le dimissioni durante il periodo di prova?

Ai sensi dell'articolo 27, comma 2, del Codice del Lavoro del 2019, durante il periodo di prova, ciascuna parte ha il diritto di recedere dal contratto di prova o dal contratto di lavoro concluso senza preavviso e senza indennizzo.

Qual è lo stipendio durante il periodo di prova?

Secondo l'articolo 26 del Codice del Lavoro del 2019, la retribuzione di un dipendente durante il periodo di prova viene concordata da entrambe le parti, ma deve essere almeno pari all'85% della retribuzione prevista per quella posizione.

È dovuta l'imposta sul reddito personale sugli stipendi del periodo di prova?

Anche lo stipendio percepito durante il periodo di prova è considerato reddito imponibile. Pertanto, la detrazione dall'imposta sul reddito personale per il reddito derivante dallo stipendio percepito durante il periodo di prova è la seguente:

(1) Caso 1: Il dipendente in prova firma un contratto di prova o un contratto di lavoro in prova di 3 mesi o più.

Nei casi in cui un dipendente in periodo di prova firmi un contratto di lavoro di durata pari o superiore a 3 mesi, l'imposta sul reddito personale derivante dalla retribuzione percepita durante il periodo di prova sarà calcolata secondo il sistema di aliquote progressive previsto dall'articolo 7 della Circolare 111/2013/TT-BTC.

Di conseguenza, la base per il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è costituita dal reddito imponibile e dall'aliquota fiscale.

In questo contesto, il reddito imponibile viene determinato sottraendo dal reddito imponibile le seguenti deduzioni:

- Detrazioni personali.

- Contributi assicurativi e contributi volontari al fondo pensione.

- Donazioni per beneficenza, aiuti umanitari e istruzione.

(2) Caso 2: Il dipendente firma un contratto di prova o un periodo di prova con un contratto di lavoro di durata inferiore a 3 mesi

In questo caso, se il reddito totale di un dipendente è pari o superiore a 2 milioni di VND per ogni pagamento, l'azienda deve trattenere un'imposta del 10% sul reddito prima di versarlo al dipendente.

Tuttavia, se l'unica fonte di reddito di un dipendente è quella sopra menzionata, ma il suo reddito imponibile totale, al netto delle detrazioni personali, è inferiore alla soglia di tassazione, egli può presentare al datore di lavoro un impegno ad evitare le ritenute fiscali.

Se interrompo il periodo di prova senza corrispondere alcuna indennità all'azienda, sono tenuto a risarcirla?

Il comma 2 dell'articolo 27 del Codice del Lavoro del 2019 stabilisce che, durante il periodo di prova, ciascuna parte ha il diritto di recedere dal contratto di prova o dal contratto di lavoro concluso senza preavviso e senza indennizzo.

Pertanto, durante il periodo di prova, il dipendente ha il diritto di rescindere il contratto di prova o il contratto di lavoro firmato senza preavviso e senza dover corrispondere alcun indennizzo al datore di lavoro. Ciò significa che se un dipendente si dimette improvvisamente durante il periodo di prova, non è tenuto a risarcire l'azienda.

Qual è la durata massima del periodo di prova in mesi?

Secondo l'articolo 25 del Codice del Lavoro del 2019, il periodo di prova viene concordato da entrambe le parti in base alla natura e alla complessità del lavoro, ma è consentito un solo periodo di prova per ogni posizione lavorativa e devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

- Non superiore a 180 giorni per l'attività dei dirigenti aziendali, come previsto dalla Legge sulle Imprese e dalla Legge sulla Gestione e l'Utilizzo del Capitale Statale Investito nella Produzione e nell'Attività Aziendale;

- Non superiore a 60 giorni per lavori che richiedono qualifiche professionali e tecniche di livello universitario o superiore;

- Non superiore a 30 giorni per lavori che richiedono qualifiche professionali o tecniche di livello intermedio, lavoratori specializzati o personale qualificato;

- Per altre attività non sono necessari più di 6 giorni lavorativi.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-thu-viec-luong-thu-viec-moi-nhat-2023-245370.html