La decisione sull'intelligenza artificiale ha scosso la Cina.

Molte aziende cinesi stanno gradualmente sostituendo la propria forza lavoro con l'intelligenza artificiale. Foto: Bloomberg.

Un tribunale cinese ha appena emesso una sentenza che mira a porre limiti chiari all'ondata di automazione tramite intelligenza artificiale sul posto di lavoro. Di conseguenza, le aziende non possono licenziare i dipendenti semplicemente per sostituirli con l'IA.

Il 28 aprile, il Tribunale intermedio del popolo di Hangzhou ha stabilito che un'azienda tecnologica della Cina orientale aveva licenziato illegalmente un dipendente dopo che questi si era rifiutato di accettare una posizione di livello inferiore, sostenendo che il suo lavoro era già automatizzato dall'intelligenza artificiale.

"La motivazione addotta dall'azienda per la risoluzione del contratto non rientra tra le circostanze negative quali ridimensionamenti aziendali o difficoltà operative, né soddisfa i requisiti di legge per la risoluzione di un contratto di lavoro", ha dichiarato il tribunale.

In una dichiarazione separata, la corte ha inoltre sottolineato che le aziende non possono licenziare arbitrariamente i dipendenti o tagliare gli stipendi adducendo come motivazione il progresso tecnologico.

Questa sentenza riflette una crescente contraddizione nella politica cinese. Da un lato, le aziende nazionali sono spinte a implementare rapidamente l'intelligenza artificiale nell'ambito di una strategia statale volta a primeggiare a livello tecnologico. Dall'altro, i responsabili politici dimostrano chiaramente la volontà di dare priorità alla stabilità del mercato del lavoro.

L' economia cinese sta rallentando. La disoccupazione giovanile rimane a livelli preoccupanti. La pressione sociale derivante dall'ondata di automazione è in aumento. Pertanto, dare priorità alla stabilità lavorativa dei dipendenti sembra essere di fondamentale importanza.

Sebbene l'applicazione dell'intelligenza artificiale per aumentare la produttività sia incoraggiata, utilizzare la tecnologia come pretesto per i licenziamenti viola le attuali leggi sul lavoro in Cina. Le aziende che desiderano ristrutturare la propria forza lavoro devono comunque rispettare i requisiti di legge, come dimostrare legittime difficoltà aziendali o una riduzione del personale.

Non è la prima volta che il governo cinese interviene per proteggere i lavoratori da importanti cambiamenti del mercato. Tuttavia, è la prima volta che un tribunale di grado intermedio emette una sentenza direttamente correlata all'intelligenza artificiale, un precedente che potrebbe influenzare il modo in cui milioni di aziende implementeranno l'automazione nei prossimi anni.

Fonte: https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html