Gli studenti sono disposti a svolgere tirocini non retribuiti.

Nonostante non ricevesse alcuno stipendio e dovesse coprire interamente le spese per vitto e trasporti, Doan The Khanh accettò comunque lo stage di tre mesi presso una banca commerciale.

Il 13 maggio, Khanh, studentessa all'ultimo anno di Giurisprudenza economica , ha partecipato alla Fiera del lavoro 2023 - Human Resources Bridge, organizzata dalla Banking Academy, per cercare opportunità di impiego.

Durante un colloquio di persona presso la scuola con un rappresentante di una banca commerciale, lo studente ha affermato di avere il 70% di probabilità di essere assunto per una posizione di specialista nelle relazioni con la clientela. Questa sicurezza derivava in parte dal suo tirocinio di tre mesi presso la stessa banca durante il secondo anno di università.

All'epoca, il lavoro di Khanh consisteva principalmente nel fornire consulenza, effettuare ricerche e individuare le esigenze dei clienti in materia di carte di credito. Khanh aveva ricevuto una formazione approfondita per sviluppare le competenze necessarie a questo lavoro. Tuttavia, lo studente non percepiva uno stipendio e doveva coprire autonomamente le spese di viaggio, telefoniche e alimentari.

Il vantaggio di un tirocinio non retribuito è la flessibilità degli orari. Tuttavia, la pressione di dover conciliare il lavoro di tirocinio con i corsi universitari ha causato stress a Khanh durante il primo mese. In compenso, Khanh ha migliorato le sue capacità comunicative e di pensiero critico fornendo frequentemente informazioni, rispondendo a domande e persuadendo i clienti. Ha inoltre acquisito una migliore comprensione del contesto lavorativo reale e ha scoperto nuove opportunità nel campo del diritto economico.

Khanh ha partecipato a un colloquio diretto con le aziende alla Fiera del Lavoro - Ponte delle Risorse Umane presso l'Accademia Bancaria il 13 maggio. Foto: Duong Tam

Tran Thi Vui, studentessa del terzo anno di economia aziendale, ha iniziato il suo tirocinio già dal primo anno. Sapendo che il Centro nazionale per il supporto all'innovazione e all'imprenditorialità stava reclutando stagisti nei settori della comunicazione e del marketing, Vui ha fatto domanda ed è stata ammessa dopo aver superato le fasi di selezione e colloquio.

Qui, la studentessa ha lavorato a progetti relativi alla piattaforma digitale Techfest247 e ha fornito supporto nel campo delle tecnologie didattiche . Nonostante le sue ansie, Vui ha osservato i suoi colleghi più esperti al lavoro, iniziando poi a fare brainstorming, a pianificare e ad apprendere come gestire e organizzare eventi. Nel suo secondo anno, è stata assunta da un'azienda come collaboratrice per sei mesi, partecipando all'organizzazione di eventi e workshop sulle tecnologie didattiche.

"Mi sono stati affidati molti compiti che sembravano insormontabili, come interagire e collaborare con il presidente di un'azienda o con i vertici di un'università. Ma grazie a questo, sono riuscita a crescere professionalmente e a costruire molte più relazioni", ha affermato Vui. La studentessa ritiene che questa esperienza l'abbia aiutata a comprendere meglio il suo percorso di carriera.

Khanh e Vui sono tra i molti studenti che accettano stage non retribuiti fin da subito, anziché aspettare i periodi di tirocinio previsti dall'università, al fine di migliorare le proprie competenze ed esperienze e arricchire così il proprio curriculum in vista delle candidature per un lavoro dopo la laurea.

Tran Thi Vui (a destra) e la sua amica si informano sulle opportunità di lavoro presso l'Accademia Bancaria il 13 maggio. Foto: Duong Tam

Attualmente, sia le aziende nazionali che quelle straniere offrono numerosi programmi di tirocinio, con opzioni sia retribuite che non retribuite.

Gli esperti del sito web globale per la ricerca di lavoro Indeed affermano che i tirocinanti vengono pagati quasi quanto i dipendenti part-time, ricevono formazione sul posto di lavoro, ma i datori di lavoro concedono loro maggiore autonomia.

Nel frattempo, i tirocinanti non retribuiti spesso hanno dei mentori che li guidano, svolgendo compiti di supporto per osservare e imparare dagli altri dipendenti. Anche gli orari di lavoro per questo gruppo sono flessibili.

Gli esperti ritengono infatti che anche i tirocini non retribuiti consentano agli studenti di osservare i professionisti sul posto di lavoro e di ricevere indicazioni e consigli dalla loro preziosa esperienza.

Sebbene non esistano statistiche sul numero di tirocinanti, gli esperti di reclutamento suggeriscono che in Vietnam i tirocini non retribuiti siano più diffusi di quelli retribuiti, soprattutto per gli studenti degli ultimi due anni di università.

La signora Doan Thi Minh Phuong, membro del team di gestione delle risorse umane presso la Tien Phong Bank, ha affermato che ogni anno reclutano stagisti, principalmente studenti dell'ultimo anno di corsi di laurea in economia. Tuttavia, vengono presi in considerazione anche studenti del secondo e terzo anno che desiderano partecipare.

Secondo la signora Phuong, i tirocini non sono retribuiti, ma in cambio gli studenti ricevono una formazione sulle competenze professionali di base, hanno l'opportunità di conoscere la cultura dell'organizzazione e acquisiscono esperienza lavorativa pratica.

"Gli studenti che partecipano a tirocini fin da subito tendono ad avere risultati migliori quando si candidano per un lavoro", ha osservato la signora Phuong.

Le Manh Cuong, 26 anni, ex studente dell'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi , ha trovato lavoro subito dopo la laurea presso un'azienda specializzata nella progettazione e installazione di quadri elettrici. Ha affermato che il tirocinio svolto presso l'azienda durante il suo quarto anno di studi ha giocato un ruolo determinante nelle sue possibilità di essere assunto.

"Se gli studenti danno valore ai tirocini, anche a quelli non retribuiti, avranno un orientamento professionale adeguato e maggiori opportunità di lavoro dopo la laurea. Perlomeno, la sezione relativa all'esperienza lavorativa nel loro curriculum vitae risulterà più completa e convincente per i selezionatori", ha affermato Cuong.

Sono stata felice di riconoscere fin da subito i vantaggi degli stage. Così, il 13 maggio, sono andata alla fiera del lavoro organizzata dalla scuola per informarmi sulle posizioni di stage disponibili nelle banche. Volevo provare qualcosa di nuovo prima di prendere una decisione sul mio futuro.

"Non ricevo uno stipendio, ma ottengo molte altre cose", ha detto Vui, spiegando di aver dato priorità al reddito rispetto al rendimento scolastico durante gli studi. Si è concentrata invece sull'apprendimento, sull'acquisizione di esperienza e sul perfezionamento delle sue competenze nella speranza di assicurarsi un buon stipendio dopo la laurea.

Duong Tan

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