Aumentare le indennità per motivare ulteriormente gli operatori sanitari.

Nel contesto di un settore sanitario che si trova ad affrontare una carenza di personale, soprattutto a livello locale e nelle aree remote, l'aumento delle indennità per gli operatori sanitari è visto come una soluzione urgente per trattenere, motivare e attrarre risorse umane di alta qualità.

Forte pressione, basso reddito.

La dottoressa Pham Thi Thanh lavora in genere 10-11 ore al giorno presso l'Ospedale Generale Provinciale di Tuyen Quang, esclusi i giorni festivi, il Tet (Capodanno lunare) e i fine settimana, quando è costretta a fare turni notturni. "Durante un turno di notte ci sono solo 2-3 medici e spesso dobbiamo gestire 10-15 casi di emergenza, quindi i medici lavorano tutta la notte e riprendono a lavorare la mattina successiva come di consueto. Il lavoro è molto duro e stressante, ma da tempo il reddito di molti operatori sanitari di livello inferiore come noi non è sufficiente per vivere: solo un misero stipendio di 8 milioni di VND e 3-4 milioni di VND di indennità. Come molti miei colleghi, ho persino pensato di licenziarmi", ha raccontato la dottoressa Pham Thi Thanh.

I medici dell'Ospedale Oncologico di Ho Chi Minh City visitano i pazienti.

Molti altri operatori sanitari hanno dichiarato francamente che l'attuale indennità di reperibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7, pari a 90.000 VND a persona, non è commisurata al lavoro svolto dal personale sanitario. "Ogni mese, un medico è di reperibilità per circa 8 giorni e l'indennità è inferiore a 1 milione di VND. Facciamo del nostro meglio per senso di responsabilità, etica professionale e per i pazienti", ha affermato un medico con oltre 10 anni di esperienza in un ospedale pubblico di Ho Chi Minh City.

Nel frattempo, molti dirigenti ospedalieri sostengono che le attuali indennità per il personale medico siano applicate in conformità al Decreto n. 56/2011/ND-CP del 2011 (Decreto 56), il che comporta numerose inadeguatezze. L'indennità per la reperibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7, negli ospedali distrettuali era di 90.000 VND a persona, ma negli ultimi 14 anni lo stipendio base è stato adeguato otto volte, arrivando a 2,34 milioni di VND al mese, mentre le indennità per la reperibilità, gli interventi chirurgici e le procedure non sono state modificate di conseguenza.

Di recente, in risposta alle opinioni espresse dagli elettori durante la nona sessione della XV Assemblea Nazionale in merito alle politiche retributive del personale medico, il Ministro della Salute Dao Hong Lan ha dichiarato che il Ministero della Salute sta proponendo di classificare medici, medici di medicina preventiva e farmacisti al livello salariale 2 al momento dell'assunzione. Contemporaneamente, sono in fase di elaborazione un Decreto che sostituirà il Decreto 56 sulle indennità preferenziali per specifiche professioni (il cui completamento è previsto per dicembre 2025) e un Decreto che regola le indennità speciali, le indennità per il controllo delle epidemie e il sostegno agli operatori sanitari di villaggio (il cui completamento è previsto per settembre 2025).

Il signor Nguyen Minh Tuan, vicedirettore del Dipartimento della Salute della provincia di Quang Ninh, ha affermato che da molti anni gli operatori sanitari sono sempre stati in prima linea, i primi ad arrivare nei focolai di malattia e nelle strutture che curano i pazienti in condizioni critiche. Inoltre, nel contesto dell'implementazione di un modello di governo locale a due livelli, la fusione e l'espansione delle aree amministrative in molte province, città e comuni hanno aumentato il carico di lavoro degli operatori sanitari, rendendo necessarie politiche che siano realmente pratiche, eque e pertinenti alla realtà. Buone politiche che riconoscano adeguatamente i loro sforzi saranno fonte di motivazione, contribuiranno a trattenere personale altamente qualificato e promuoveranno lo sviluppo sostenibile del settore sanitario.

Per garantire che gli operatori sanitari possano lavorare con serenità.

Illustrando le difficoltà attualmente affrontate dagli operatori sanitari, la signora Pham Thanh Binh, presidente del Sindacato degli operatori sanitari del Vietnam, ha affermato che, secondo un rapporto del 2024, il reddito medio dei membri del sindacato e dei lavoratori del settore sanitario era di 13 milioni di VND a persona al mese.

I medici dell'ospedale Cho Ray visitano i pazienti.

Tuttavia, in realtà, molti operatori sanitari a livello locale e nel settore della medicina preventiva potrebbero percepire stipendi significativamente inferiori. Inoltre, sebbene la maggior parte delle strutture sanitarie sia autonoma per facilitare un'erogazione dei servizi più efficiente e una maggiore produttività del lavoro, il tenore di vita degli operatori sanitari non è migliorato a causa di una tariffazione imprecisa e inadeguata dei servizi medici. Per bilanciare i pagamenti salariali agli operatori sanitari, molte strutture limitano le assunzioni; l'elevato numero di pazienti, unito alla stagnazione del personale sanitario, porta a un aumento della pressione lavorativa. Pertanto, il Ministero della Salute ha proposto modifiche all'indennità di incentivazione professionale ai sensi del Decreto 56 e un aumento delle indennità di reperibilità, in linea con l'aumento dello stipendio base.

Secondo i rappresentanti del Ministero della Salute, l'attuazione del Decreto 56 ha rivelato numerose carenze a causa del mutamento del quadro epidemiologico in Vietnam, con l'emergere di nuove e complesse malattie infettive, mentre l'incidenza delle malattie non trasmissibili è in aumento. Pertanto, il Ministero della Salute sta elaborando e raccogliendo pareri su una bozza di Decreto che regoli le indennità preferenziali per i dipendenti pubblici e gli impiegati che lavorano nelle strutture sanitarie pubbliche. L'obiettivo è quello di attrarre e trattenere medici, farmacisti, infermieri e altri professionisti con laurea o titolo superiore a lavorare nelle strutture sanitarie di base e nei settori della sanità preventiva a livello locale, affrontando la carenza di personale qualificato. Allo stesso tempo, si mira a motivare gli operatori sanitari a lavorare con serenità, a impegnarsi a lungo termine nell'assistenza sanitaria di base e preventiva e a ridurre il turnover del personale.

L'indennità preferenziale per specifiche professioni è calcolata come percentuale dello stipendio, del grado e della qualifica attuali, più l'indennità di leadership e l'indennità di anzianità che superano la tariffa standard (se prevista) del singolo avente diritto. Secondo la bozza, l'indennità preferenziale più elevata è del 70%, applicabile a coloro che lavorano in settori specializzati come: il trattamento delle malattie infettive del Gruppo A, i medici che lavorano in aree abitate da minoranze etniche e la medicina preventiva. Altre indennità includono il 60%, il 50% e il 40%, a seconda della natura, del livello di pericolo e delle condizioni di lavoro, come ad esempio: i dipendenti pubblici regolarmente e direttamente assegnati a svolgere mansioni professionali mediche nel campo della medicina preventiva; e il personale medico che effettua esami, trattamenti e cure per persone affette da malattie infettive.

Non si tratta solo di soldi, si tratta di riconoscimento.

Secondo il direttore di un ospedale pubblico di Ho Chi Minh City, l'aumento delle indennità non riguarda solo la risoluzione di problemi economici, ma anche un messaggio di riconoscimento e rispetto per l'impegno e il contributo silenzioso del personale medico. In un sistema sanitario pubblico già sovraccarico e sotto pressione, creare un ambiente di lavoro equo e garantire una retribuzione adeguata sarà fondamentale per la stabilità e lo sviluppo sostenibile. Senza riforme incisive in materia di stipendi e indennità, non solo perderemo risorse umane, ma anche fiducia e comprometteremo la qualità del sistema sanitario pubblico.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html