Concentrarsi sulla creazione di una squadra composta da quadri, funzionari statali e dipendenti pubblici.

Secondo il piano di riforma amministrativa del Comitato popolare provinciale per il 2026, la riforma della pubblica amministrazione continuerà a essere considerata un compito chiave per costruire una pubblica amministrazione professionale, responsabile, dinamica, aperta, trasparente ed efficiente. L'attenzione si concentrerà sul garantire democrazia ed equità nel reclutamento, nella nomina e nella promozione di funzionari e dipendenti pubblici, attirando e valorizzando così individui di valore e talento da impiegare negli enti amministrativi statali.

Di conseguenza, la provincia si concentrerà sulla creazione di un team di funzionari, dipendenti pubblici e operatori statali di alta qualità e razionalmente strutturato, in grado di soddisfare le esigenze della nuova situazione. L'obiettivo è che il 100% dei funzionari a livello comunale sia in possesso di una laurea o titolo superiore e che il 100% dei dipendenti pubblici a livello comunale sia in possesso di una laurea universitaria o titolo superiore, con una solida preparazione in teoria politica , competenze professionali e capacità lavorative. Entro il 2030, l'obiettivo è che il team di funzionari a tutti i livelli, in particolare i dirigenti e i manager, possieda qualità, capacità e prestigio sufficienti, con il 25-35% dei dirigenti e dei manager a livello dipartimentale, dei Comitati Popolari a livello comunale e equivalenti; oltre il 30% dei dirigenti e dei manager a livello di divisione; e l'80% dei dirigenti e dei manager delle imprese statali in grado di operare in un contesto internazionale.

Ho Thao

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202601/tap-trung-xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-eb304ef/