Attrarre i migliori talenti

L'obiettivo di reclutare almeno 2.000 docenti di alto livello dall'estero per l'istruzione superiore entro il 2030 presenta sia opportunità che sfide, richiedendo al Vietnam di affrontare contemporaneamente numerose questioni relative alle politiche retributive, alle condizioni di lavoro, ai meccanismi finanziari, alle procedure amministrative e all'ambiente di ricerca.

Il professor Salim S. Abdool Karim, vincitore del Premio Speciale VinFuture 2021, ha condiviso le sue riflessioni presso l'Università di Medicina di Hanoi . Foto: C. Tuyen.

Molte nuove politiche

Nel corso degli ultimi cinque cicli di selezione, l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City ha reclutato 69 scienziati di spicco, laureati nelle 100 migliori università del mondo, per lavorare nell'ambito del programma VNU350.

Analogamente, anche diverse altre istituzioni di istruzione superiore si stanno adoperando attivamente per attrarre professionisti di talento attraverso vari programmi e politiche di incentivazione. A livello nazionale, negli ultimi anni il Vietnam ha implementato numerose politiche per attrarre risorse intellettuali dall'estero, tra cui esperti internazionali e intellettuali vietnamiti residenti all'estero. Tuttavia, i risultati non sono ancora all'altezza delle aspettative.

Infatti, molti esperti sottolineano che, sebbene il Partito e lo Stato abbiano attualmente una politica molto aperta nell'attrarre esperti e scienziati stranieri, l'attuazione presso gli istituti di istruzione superiore incontra ancora molti ostacoli. Una delle ragioni principali è che le normative vigenti sono ancora inadeguate e prive di meccanismi di orientamento specifici, il che rende difficile la richiesta presso le università che non godono di autonomia finanziaria.

Di recente, tra le quattro soluzioni proposte per attrarre capitali di investimento a Ho Chi Minh City, il governo ha suggerito di esentare gli esperti stranieri dall'imposta sul reddito personale per i primi 12 mesi e di ridurla del 50% per i successivi 29 mesi. Si prevede che questa politica rappresenti una svolta, creando un chiaro vantaggio competitivo per Ho Chi Minh City nell'attrarre esperti internazionali altamente qualificati, contribuendo al contempo a creare un ambiente di lavoro più attraente per il personale specializzato, invogliandolo a vivere e lavorare a lungo termine.

Dobbiamo creare un ambiente aperto e un ecosistema sincronizzato.

Parlando con un giornalista del quotidiano Dai Doan Ket, il professor Do Ngoc Minh dell'Università dell'Illinois Urbana-Champaign, nonché Rettore onorario dell'Università VinUni, ha affermato che lui e molti dei suoi colleghi all'estero sono entusiasti delle numerose politiche volte ad attrarre esperti stranieri a lavorare in Vietnam. Il professor Minh ritiene che per gli scienziati sia fondamentale un ambiente favorevole per potersi concentrare sulla ricerca e produrre risultati che apportino un contributo alla società.

“Dalla mia esperienza e dal lavoro con i giovani docenti, ho notato che in Vietnam le preoccupazioni principali riguardano due aspetti. In primo luogo, la necessità di un ambiente di lavoro ottimale e di opportunità per ottenere risultati che siano utili alla comunità. In secondo luogo, tutti hanno una famiglia. Le persone sono preoccupate per l'ambiente di apprendimento dei propri figli, per l'assistenza sanitaria, ecc. Questi sono alcuni degli elementi che considerano quando decidono dove vivere e lavorare”, ha affermato il professor Minh, aggiungendo che molti esperti sono ora disposti a tornare in Vietnam per lavorare. Sebbene gli stipendi non siano più la questione principale in molte organizzazioni, è necessario garantire anche le migliori condizioni possibili affinché gli scienziati si sentano sicuri e motivati ​​a lavorare in Vietnam a lungo termine. Il governo deve adottare politiche complete per creare un ecosistema favorevole e trasparente che attragga esperti internazionali e intellettuali vietnamiti all'estero, affinché possano lavorare e contribuire allo sviluppo del Paese.

Il signor Nguyen Quang Huan, Presidente del Consiglio di Amministrazione di HALCOM Vietnam Joint Stock Company, ha concordato sul fatto che, affinché le persone di talento tornino e rimangano, il Vietnam deve creare un "ecosistema di valorizzazione del talento" completo, che includa incentivi, retribuzione, ambiente di lavoro, autonomia e opportunità di sviluppo. Solo quando le persone di talento saranno veramente rispettate e avranno l'opportunità di contribuire, potremo costruire una forza lavoro intellettuale solida, capace di guidare il progresso del Paese nella nuova era.

La bozza di Rapporto politico presentata al XIV Congresso nazionale del Partito auspica meccanismi e politiche specifici per individuare, attrarre, formare, coltivare e utilizzare individui di talento, concentrandosi sull'attrazione di scienziati eccellenti ed esperti di spicco sia a livello nazionale che internazionale. Il signor Huan ritiene che gli esperti vietnamiti all'estero rappresentino una risorsa intellettuale preziosa. Per attrarli, lo Stato necessita di meccanismi di cooperazione più flessibili, come contratti a breve termine, lavoro a distanza, incarichi di docenza, consulenza o partecipazione a progetti nazionali con modalità flessibili, anziché richiedere necessariamente il loro rientro in patria per lunghi periodi.

Valorizzare i talenti è un altro punto chiave, sottolineato da molti esperti, per motivarli concretamente a contribuire e a sviluppare le proprie capacità. Se l'ambiente della ricerca rimane fortemente burocratico, anche con buoni incentivi, sarà difficile convincere gli esperti a venire e rimanere in Vietnam a lungo termine.

Lam An

Fonte: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html