Vinacafe indaga sulle denunce relative al pagamento dei premi assicurativi con il caffè.

I vertici della Vietnam Coffee Corporation hanno dichiarato che indagheranno e analizzeranno le informazioni relative alle lamentele dei lavoratori, i quali lamentano di essere stati costretti a pagare i contributi previdenziali in caffè.

I dipendenti di un'azienda produttrice di caffè esprimono la loro frustrazione per il cambiamento del metodo di pagamento dell'assicurazione aziendale, optando per il pagamento dei premi assicurativi in ​​caffè. - Foto: TAN LUC

Il 16 febbraio, i vertici della Vietnam Coffee Corporation (Vinacafe) hanno risposto alle informazioni riportate dal quotidiano Tuoi Tre in merito alla protesta dei lavoratori, costretti a pagare i contributi previdenziali in caffè.

Secondo un dirigente di Vinacafe, dopo aver letto l'articolo del giornale, la dirigenza del gruppo ha contattato direttamente le aziende per valutare la situazione. Ha inoltre richiesto alle aziende di esaminare la questione e di riferire sull'effettiva implementazione del nuovo sistema di pagamento basato su contratti.

Le aziende sono tenute a descrivere chiaramente il processo di implementazione, le cause, le motivazioni e i risultati, in modo che la società madre possa esaminarli.

Secondo la dirigenza di Vinacafe, come previsto dalla legge sulla previdenza sociale, l'aliquota contributiva previdenziale per i dipendenti è pari al 32% del loro stipendio. Di questa, il contributo del datore di lavoro è del 21,5% e quello del dipendente del 10,5%.

L'ente assicurativo non ha specificato se la società dovesse riscuotere il pagamento in contanti o in beni, quindi la società ha organizzato la riscossione e il pagamento in contanti all'ente previdenziale.

Secondo le linee guida generali dell'azienda, l'attuale sistema contrattuale prevede la riscossione dei contributi previdenziali sotto forma di prodotti. Prima dell'implementazione, alcune unità avevano espresso preoccupazione per il fatto che, in caso di un forte aumento dei prezzi del caffè, sarebbe stato difficile applicare il metodo di riscossione basato sui prodotti.

Alcune aziende hanno anche suggerito di ricalcolare le cifre e negoziare con i lavoratori per riscuotere il pagamento in contanti. Con gli attuali prezzi elevati del caffè, i lavoratori sono più propensi ad accettare, ma i prezzi del caffè non possono continuare a salire indefinitamente. Se i prezzi dovessero diminuire negli anni successivi, l'azienda si troverebbe nuovamente a dover discutere con i lavoratori e a richiedere pagamenti aggiuntivi, il che è indesiderabile.

Pertanto, la società ha emesso una direttiva per sviluppare un sistema basato su contratti per tutte le aziende associate, che prevede la riscossione di contributi assicurativi e sindacali in base alla produzione.

I dirigenti di Vinacafe hanno spiegato che lo scopo dello sviluppo del piano retributivo basato su contratti non era quello di sfruttare i dipendenti, bensì di garantire il pagamento dei contributi previdenziali.

Ciò offre due vantaggi: per l'azienda, garantisce il rispetto delle normative di legge in materia di contributi previdenziali, e per il dipendente, assicura la piena copertura previdenziale e il diritto alle prestazioni assicurative al momento del pensionamento.

Questa persona ha inoltre affermato che in precedenza i contributi assicurativi venivano riscossi in contanti, ma molti lavoratori si rifiutavano di pagare, il che ha portato a una situazione in cui molte aziende associate hanno ancora dipendenti che non versano contributi assicurativi e che non possono essere recuperati.

"Dobbiamo evitare di creare tensione e frustrazione tra i lavoratori."

"A questo proposito, abbiamo chiesto alle aziende di riesaminare la situazione e di riferire tempestivamente alla società madre. La posizione della società madre è che sia necessario garantire un equilibrio di interessi e ottenere il consenso e il sostegno dei dipendenti."

Dopo aver verificato e approfondito la questione, se le richieste dei lavoratori corrispondono effettivamente a quanto dichiarato, allora le loro aspirazioni devono essere prese in considerazione, perché solo con il consenso dei lavoratori l'azienda può avere successo. Bisogna fare tutto il possibile per il bene dei lavoratori; non bisogna creare tensioni e risentimenti tra di loro", ha affermato un dirigente di Vinacafe.

Fonte: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm