7月1日からの社会保険政策の注目すべき10のポイント

2024年6月29日に国会で可決され、2025年7月1日に施行される改正社会保険法は、年金制度と社会保険政策に多くの重要な変更をもたらします。具体的には以下のとおりです。

社会保険料の最低納付年数の短縮に伴い、年金の計算式も変わります。

女性の場合、年金率はこれまでと同じで、社会保険料を15年間納付した場合、平均給与の45％で計算され、その後は1年ごとに2％が加算され、納付期間が30年の場合、最大75％になります。

男性の場合、社会保険料納付期間20年間は45%の適用となり、その後は毎年2%ずつ加算され、35年間で最大75%となります。特に、新法では、15年以上20年間未満の男性について、給付額が40%から始まり、毎年1%ずつ加算され、35年間で最大75%となります。

社会保険料の納付年数が年金受給資格の最長年数（女性は30年、男性は35年）を超えた従業員には、超過年ごとに給与の0.5か月分に相当する一時金が年金受給と同時に支給されます。

新法は、無年金者のための社会年金制度を創設し、国庫から補助金が支給される。特に、社会保障給付の受給年齢は80歳から75歳に引き下げられ、貧困世帯および準貧困世帯の人は70歳に引き下げられた。

退職年齢に達しているものの、15年間社会保険料を支払っていない従業員は、社会年金受給年齢に達するまで、支払った社会保険基金から毎月社会保険給付金を受け取ります。この期間中、従業員の健康保険料は国庫から支払われます。

社会保険の一時脱退の状況を制限するために、2024年社会保険法は、2025年7月1日から社会保険に加入する従業員は、海外に定住する、重病を患う、労働能力が81％以上低下する、または定年に達したが社会保険料の納付年数が十分でないなどの特別な場合にのみ、社会保険を一時脱退できることを規定しています。

社会保険料の一時控除の処理時間は 7 営業日に短縮されます。

2024年社会保険法では、登録事業主、パートタイム労働者、無給事業管理者など、これまで加入していなかった層にも社会保険の強制加入範囲が拡大され、約300万人の労働者が強制社会保険制度の対象となることが予想されます。

任意の社会保険に加入している従業員は、女性従業員の出産に対する補助金を含む追加の出産給付を受けることができます。

以前は、任意の社会保険には退職給付と死亡給付のみが含まれていました。

2024年社会保険法では、社会保険料および給付金の算定基準として、「基本給」という用語を「基準水準」に変更します。国が基本給を廃止していない場合、基準水準は現行の基本給と同等となります。

新法では、延滞金に対する固定金利を、従来の銀行間金利に基づく計算ではなく、1日あたり0.03%と規定しています。同時に、社会保険料の徴収と、雇用主による社会保険料の脱税行為に対する刑事処分についても重点的に規定されています。

出典: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/10-diem-moi-dang-luu-y-trong-chinh-sach-bhxh-tu17-905246e/

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