2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15によれば、2018年の決議27-NQ/TWに従って賃金政策の包括的な改革が2024年7月1日から実施される。
2018年の決議27-NQ/TWに基づき、公務員は現行の給与表に代えて、職位、役職、指導的地位に応じて2つの新たな給与表を作成することが認められています。旧給与を新給与に転換するにあたり、新給与が現行の給与を下回らないようにする必要があります。具体的には、以下のとおりです。
- 指導的地位にある幹部、公務員、公務員に適用される職位別給与表 1 部。
- 公務員の階級と職名に応じた専門・技術職給与表1表。指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用されます。
さらに、2018 年の決議 27-NQ/TW に従って新しい給与表の設計を決定する特定の要素の 1 つは、給与表システムで特定の給与レベルを決定するための基礎として給与関係を拡大することです。
したがって、新しい賃金政策は、賃金関係を現在の 1 - 2.34 - 10 から 1 - 2.68 - 12 に拡大します。
新しい給与制度では、基本給に加えて、給与基金総額の最大 30% (場合によっては 30% を超える、または 30% 未満) と 10% のボーナスを占める手当も再編成されます。
2024年7月1日から、給与改革実施後の公務員・公務員の平均給与は、給与所得者の平均収入（月額750万ドン）と比較して32％以上（基本給、手当、ボーナスを含む）増加し、月額1,000万ドンまで増加する可能性があると予想されています。
したがって、2024年7月1日から、次の2つのグループの公務員は月額1,000万VNDの給与を受け取ることができます。
- 指導的立場にある公務員。
- 公務員は指導的地位に就いていない。
上記の給与増加額は、公務員および公務員の平均給与を、現在の給与所得者の平均収入（月額750万ドン）と比較したものです。この収入水準は固定されておらず、将来変更される可能性があります。
2025年から年7％の給与増加を継続
もう一つ注目すべき点は、政府が2025年以降も引き続き給与表の給与水準を年平均約7%ずつ引き上げていくことです。つまり、給与改革実施後、現行の給与表よりも高い給与水準の新しい給与表が制定され、公務員と公務員は引き続き毎年7%の昇給を受けることになります。
賃金の引き上げはインフレを補うため7％で、GDP成長率に応じて多少引き上げられ、フェア部門の最低賃金が企業部門のゾーン1の最低賃金と同等かそれ以上になるまで実施されます。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、今回の国会による給与改革政策の承認は歴史的かつ話題性があり、社会や幹部、公務員、公務員の間に喜びと興奮のムードを生み出していると強調した。
賃金改革政策の実施は、これまであらゆるレベル、あらゆる分野の多大な努力の成果です。その中でも、賃金改革のための資源創出への努力は特筆に値します。
しかし、 内務大臣によると、今後、持続可能な給与改革政策を実施し、毎年の成長を確保するための財源を確保するためには、持続可能な財源の創出に重点を置くことが最優先事項となる。したがって、2024年から2026年以降の給与財源を確保するために、どのように予算を徴収し、支出を節約するかは、注目すべき課題である。
ミンホア（t/h）
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