30～35歳で就職は難しいので、退職した方が良いでしょうか？

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デュイ・ミン氏はホーチミン市にある機械工学会社の生産マネージャーです。彼より年上の4人は、社長、副社長、そして倉庫マネージャー2名です。残りの従業員と直接生産に携わる労働者は、ほとんどが20代と30代です。

会社が若い人ばかりのとき

ミン氏はこの職に応募する前、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後に合弁タバコ会社から解雇された一人だった。2023年初頭、彼は仕事を見つけるのに苦労した。

ミン氏は、当時は企業が大量に人員削減を行っていたため仕事があまりなく、多くの若者と競争しなければならなかったと語った。

彼は同業他社で生産管理職として勤務していた経験があり、採用されたのは幸運でした。新会社は工場を建設中で、生産設備の設置と従業員の採用経験を持つ人材を必要としていました。

現在、多くのポジションで直接採用活動を行っているミン氏は、同じポジションに同じ給与で人材を採用するなら、35歳ではなく25歳を選ぶだろうと認めている。

「今の若者、特にZ世代は、はるかに速く学び、適応する能力を持っている」とミン氏は語った。

不動産会社の広報チーム責任者であるミン・フオンさん（30歳）は、14人のチームのうち40代のデザイナーは2人だけで、残りは全員9Xで、最年少は2001年生まれだと語った。

多くの企業では、管理職を除いて、7X（45歳以上）の人材がほとんどいないのが現状です。多くの企業では、管理職でさえ28～29歳というケースもあります。

若い管理職は、チームを組む際に、一緒に仕事をしやすいように若い人材を採用する傾向があります。おそらく、40代や50代の人が社員職に応募しにくいのはそのためでしょう」とフォン氏は言います。

求人フォーラムでは、30～35歳で失業し、職を見つけるために何十社もの企業に履歴書を送るのに何ヶ月も費やさなければならないという困難を共有している人がたくさんいます。

35歳の若い母親は、5ヶ月間の求職活動を経て、失業から抜け出したばかりだと話した。彼女は8年間勤めた会社を辞めたが、その理由は「数か月分の給料と数年間分の借金があり、複数の人の仕事を肩代わりしなければならなかった」ためだった。

「就職活動中は絶望感に襲われ、自殺願望さえありましたが、子どものことを思うと立ち上がることができました。私のような多才な社員が採用されなかったのは、30歳を超えていたからでした。

企業によっては、25歳から30歳までの人しか採用対象としていないところもあります。フォーラムを見ていて、同じような状況にある人がたくさんいると知りました。こんなに早くスタッフや上級管理職のポジションが空くとは思っていませんでした。本当に残念です」と彼女は語りました。

同じ境遇にある多くの人々が、彼女と共感し共有するコメントを残しました。

- おめでとうございます。私も32歳で、仕事探しに苦労しています。毎日仕事のことを考え、よく眠れず、仕事が見つからない自分に失望しています。

- 私も昨年末に会社から数か月分の給料が未払いになったため、転職しました。7年の経験があるので、転職は簡単だと思っていましたが、求人広告はすべて30歳未満しか募集していませんでした。本当にストレスでした。もう2ヶ月以上働いています。

89歳です。面接に履歴書を持ってきました。市場は厳しいですね。34～35歳の人は雇いたくないみたいです。

大企業で働くというのはそういうものです。私は20歳から前の会社で働き、32歳で辞めました。その12年間で多くの人が辞めていきました。30歳を超えると、上司としての能力がなければ、社員として仕事を得るのはほとんど困難です。

会社が賃金を滞納していたり、賃金を差し押さえたり、仕事が見つからずストレスを感じたりして、仕事を辞めざるを得ない状況に陥っている人はたくさんいます。

「30歳を過ぎたら仕事を辞めるべきじゃないって思う時があります。だって、私が仕事を辞めて次の仕事を探す時、そういう年齢制限をよく目にするんです。でも、私は38歳なのにまだ転職活動をしているんです。」

仕事に行ってあちこち飛び回りたい人は誰もいませんが、会社があなたに給料などを支払っていない場合、苦い薬を飲み続けなければならないのでしょうか?

「職種に応じて、適切な年齢で採用すべきです。もし全ての仕事で35歳以上という条件が課せられたら、私は今すぐにでも退職せざるを得ないでしょう」と、ある不満を漏らした人物は語った。

30歳以上の人々の就職がますます難しくなっていると感じていますか？レイオフの波に見舞われてお困りではありませんか？ぜひhongtuoi@tuoitre.com.vnまで、あなたの体験談をお聞かせください。Tuoi Tre Online一同、心より感謝申し上げます。

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労働者の定年退職年齢は、女性60歳、男性62歳へと徐々に近づいています。しかしながら、企業の解散や人員削減により、40～50代の一般労働者が相次いで職を失い、様々な問題を引き起こしています。

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