給与改革のポイントの一つは、基本給を廃止し、現行の手当制度を整理することだ。
中央執行委員会の2018年の決議27-NQ/TWによれば、新しい給与体系には、基本給（給与基金総額の約70％を占める）と手当（給与基金総額の約30％を占める）が含まれます。
また、公務員や国家公務員には追加のボーナスが支給され、ボーナス基金は手当を除いた年間給与基金総額の約10％に相当します。
さらに、政府は、現行の給与制度に代わる、職位、肩書、指導的立場に応じた新たな給与制度を策定し、公布し、旧給与を新給与に転換し、新給与が現行の給与より低くならないようにする。
したがって、中央レベルから地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）にある幹部、公務員、公務員に適用する役職別給与表が作成されます。
この給与表は、給与水準は政治制度の階層構造を反映しなければならない、指導的地位の給与はその地位に基づいていなければならない、個人が複数の地位に就いている場合は最も高い給与水準が支払われる、同等の指導的地位に就いている場合は同じ給与水準が支払われる、上位の指導者の給与水準は下位の指導者の給与水準よりも高くなければならない、という原則に基づいて作成されています。
決議27の精神に基づく、幹部、公務員、公務員の収入増加を目的とした給与改革（写真：ホア・レー）
同等の役職ごとに給与水準を規定する。中央レベルの役職の給与表を作成する際、中央レベルで省庁、支部、委員会、委員会および同等の組織を分類しない。地方レベルの行政単位の分類に従って、同じ指導的役職に異なる給与水準を区別しないが、手当制度を通じてそれを実施する。
政治システムにおける同等の指導的地位を分類し、その地位の給与表を策定することは、中央執行委員会に報告した後、 政治局によって決定されます。
また、指導的地位に就いていない公務員および公務員には、公務員の階級および職名に応じた専門・技術職給与表が適用され、公務員の階級および職名ごとに多くの給与水準が設けられます。
この俸給表は、職務の複雑さが同じであれば俸給水準を同一にするという原則に基づいて作成され、労働条件は通常より高く、キャリアに基づく手当制度を通じてキャリアインセンティブが実施され、公務員階級の階級群と階級数、公務員の職業名が再編成され、公務員が職業資格とスキルを向上させることが奨励されます。
公務員階級または公務員の専門職名への任命は、公務員および公務員を管理する機関、組織、または部署によって実行される職務、公務員階級および公務員の専門職名の構造と連動していなければなりません。
軍隊の3つの給与表を作成する。これには、軍人、将校、職業警察下士官の給与表（職位、称号、軍の階級または等級による）、職業軍人および技術警察官の給与表、防衛労働者および警察労働者の給与表（軍隊と行政公務員の給与の相関関係は現状どおり維持される）が含まれます。
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