給与改革のポイントの一つは、基本給を廃止し、現行の手当制度を整理することだ。
中央執行委員会の2018年の決議27-NQ/TWによれば、新しい給与体系には、基本給(給与基金総額の約70%を占める)と手当(給与基金総額の約30%を占める)が含まれます。
また、公務員や公務員には追加のボーナスが支給され、ボーナス基金は手当を除いた年間給与基金総額の約10%に相当します。
さらに、国家は、現行の給与制度に代えて、職位、称号、指導的地位に応じた新たな給与制度を策定し、公布し、旧給与を新給与に転換し、新給与が現行給与より低くならないようにする。
したがって、中央レベルから地方レベルまでの 政治システムにおいて指導的地位(選出および任命)に就いている幹部、公務員、公務員に適用する役職別給与表が作成されます。
この給与表は、役職給は政治制度の階層を反映しなければならない、指導者の地位はその地位に応じて支払われなければならない、個人が複数の役職に就いている場合は最も高い役職給が支払われる、同等の役職に就いている場合は同じ役職給が支払われる、上位指導者の役職給は下位指導者の役職給よりも高くなければならない、という原則に基づいて作成されています。
幹部、公務員、公務員の収入増加を目的とした決議27の精神に基づく給与改革(写真:ホア・レー)
同等の役職ごとに給与水準を規定する。中央レベルの役職の給与表を作成する際、中央レベルで省庁、支部、部局、委員会および同等のものを分類しない。地方レベルの行政単位の分類に従って同じ指導的役職に異なる給与水準を区別しないで、手当制度を通じて実施する。
政治システムにおける同等の指導的地位の分類と役職の給与表の作成は、中央執行委員会に報告した後、 政治局によって決定されます。
また、指導的地位に就いていない公務員および公務員には、公務員の階級および職名に応じた専門・技術的技能給与表が適用される。公務員の階級および職名ごとに、多くの給与水準が設定されている。
この給与表は、職務の複雑さが同じであれば給与水準は同じであり、労働条件は通常より高く、キャリアに基づく手当制度を通じてキャリアインセンティブが実施され、公務員階級のグループと階級、公務員の職業名の再編成が行われ、公務員が職業資格とスキルを向上させることが奨励されるという原則に基づいて作成されています。
公務員階級または公務員の専門職名への任命は、公務員および公務員を管理する機関、組織、または部署が行う公務員階級または公務員の専門職名の構造と職務に結び付いていなければなりません。
軍隊の給与表を3つ制定する。これには、軍人、将校、職業警察下士官の給与表1つ(職位、称号、軍の階級または等級による)、職業軍人、警察技術専門家の給与表1つ、防衛労働者および警察労働者の給与表1つ(軍隊と行政公務員の給与の相関関係は現状のまま維持される)が含まれる。
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