基本給が適用されなくなると、公務員や公務員の給与はどうなるのでしょうか？

多くの人が懸念していることの一つは、基本給（月額234万ドン）の代わりに基準給与が使用される場合、公務員と職員の収入がどのように計算されるかということです。質問：ディン・ヴィエット・タン氏（政府機関に勤務する公務員）は、公務員、公務員、軍隊に適用されている月額234万ドンの基本給が間もなく廃止され、基準給与に置き換えられることに疑問を抱いています。では、基準給与が適用される場合、基準給与はいくらになり、社会保険料と給付金に何か変更はありますか？回答：2024年社会保険法の規定（7月1日から発効）によると、基準給与とは、一部の社会保険制度の拠出金と給付金の水準を計算するために政府が決定する金額です。基準給与は固定ではなく、消費者物価指数、経済成長、国家予算の能力、社会保険基金に基づいて調整されます。 2024年社会保険法では、基本給が廃止されていない場合、基準給与は基本給と同額とすることも明記されている。基本給が廃止された場合、基準給与は基本給より低くすることはできない。そのため、基本給が廃止された場合、最低の基準給与は月額234万ドンの基本給と同額になる。労働賃金の専門家は、基準給与の維持または引き上げは社会保険料の水準に影響を与えると付け加えた。7月1日から、従業員の社会保険料の基準となる最低給与は基準給与と同額になり、最高は基準給与の20倍、つまり234万ドンから4,680万ドンとなる。

年金給付も基準金利に応じて調整される。写真：VNN

ベトナム国民であり、2025年7月1日より前に強制社会保険に加入し、20年間社会保険料を納めた労働者は、基準率と同額の最低月額年金を受け取ることができます。

2016年1月1日以前に国が定める給与制度に基づいて強制社会保険料を支払った従業員については、退職金受給時の基準額に応じて調整されます。

給与以外にも、基準給与が変更されると、他の多くの従業員福利厚生も変更されます。これには、病気休暇または産休後の1日の休息と回復のための基準給与の30%の給付、女性従業員が出産、代理出産、または養子縁組をした月に、子供1人につき基準給与の2倍に相当する一時金が含まれます。

社会保険加入従業員の扶養家族に対する葬祭手当は、亡くなった月の基準額の10倍となります。

vietnamnet.vnによると

出典: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/