2026年に公務員・公務員の基本給を引き上げることを検討する。

最低賃金の引き上げは、消費者物価指数、経済成長率、国家予算の能力と一致するように確保される。（写真：Vietnam+） — 基本給の引き上げは、消費者物価指数、経済成長率、国家予算の能力と一致していなければなりません。

ド・タン・ビン内務大臣は、官僚、公務員、公務員の給与と手当に関する政策に関して第10回会期前に提出されたフンイエン省の有権者からの請願書に応じた文書を発表した。

そのため、フンイエン省の有権者は、合併後の業務量の増加と職務要件の厳しさを鑑み、官僚、公務員、公務員に対する適切な給与・手当政策の検討と公布を要請した。また、有権者は、その後の各段階におけるロードマップと適切な政策の必要性も示唆した。

これに対し、公式文書では、政治局が2025年7月4日付結論第174-KL/TW号、2025年8月29日付結論第186-KL/TW号、2025年11月10日付結論第206-KL/TW号で課した任務を遂行するにあたり、内務省は関係省庁と調整し、組織構造と二層制地方政府の再編後の幹部、公務員、公務員、軍隊員、労働者に対する給与政策といくつかの関連手当制度の調整について調査・提案していると述べられている。

当面、内務省は、公務員、公務員及び従業員の生活水準を向上させるため、財務省及びその他の関係省庁と連携し、2026年の基本給水準の引き上げについて、所管当局への報告を継続し、検討及び決定に努める。

基本給の引き上げは、消費者物価指数、経済成長率、国家予算の能力と一致していなければなりません。

以前、国会会議決議第10号において、政府は政治局の結論206に従って、各種手当、基本給水準、年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当、社会手当、社会退職手当の調整を指示するよう求められていた。

2025年11月の内務省の主要任務の一つは、組織構造の再編と二層制地方政府モデルの実施後の官僚、公務員、公務員の給与および手当制度（職位、地域、特別）に関する提案を政治局に提出することであった。

給与に関しては、先日国会で可決され、2026年7月1日に施行される改正公務員法において、職務に応じた給与支給の仕組みが規定されました。これにより、これまで等級、等級、勤続年数を中心に行われてきた給与体系は、職務上の地位、成果、業務効率に連動した体系へと移行します。

VNAによると

出典: https://baohaiphong.vn/xem-xet-tang-luong-co-so-cho-cong-chuc-vien-chuc-trong-nam-2026-529803.html