国会が法案を可決する前に、ド・タン・ビン内務大臣は、公務員法案（改正）に対する国会議員からの意見の受理と説明に関する概要報告書を提出した。
ド・タン・ビン大臣は、国会議員の意見を考慮し、法案は修正され、6章43条からなり、以下の修正と追加が加えられ、国会で投票と承認のために提出されたと述べた。
まず、職務職位を公務員の採用、配置、評価、計画、任命、研修、専門能力開発、および政策や規則の実施の主な根拠として、職務職位に基づいて公務員を管理する方法を変革するために、いくつかの関連内容を改訂します。
公務員管理の原則（第3条）については、次のように明確に規定されている。「公務員の採用、採用及び管理は、職務に基づき、雇用契約に基づいて行われる。分権化及び権限委譲を実施し、公務員組織の完全な自治を確保しつつ、首長の責任を維持する。公務員労働力の管理において、権限のある機関及び個人による説明責任及び監督の仕組みを整備し、公開する。」
さらに、公務員管理の原則には、公務員の採用、雇用、管理、育成において男女平等を実施すること、公務員管理において情報技術とデジタル変革の応用を促進すること、革新的で、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に突破口を開き、公共の利益のために大胆に責任を負う公務員を奨励し、保護することも明記されています。
第二に、公務員が公務部門外で職務を遂行する際の義務と権利に関する規定を改正し、厳格な遵守を確保する必要がある。公務員は、公務部門内で割り当てられた任務を遂行し、業界およびセクター管理に関する法的規制を遵守し、汚職防止法で定められた利益相反を回避する責任を負っている。
公務員の職業活動および事業活動を行う権利（第13条）については、次のように明確に規定されている。
公務機関は、関連業界または分野の法律で禁止されていない場合、反腐敗法に規定される利益相反がなく、雇用契約の条件に反せず、職業倫理に違反しないことを保証し、他の機関、組織、または部門と労働契約またはサービス契約を締結することができます。雇用契約にそのような合意がない場合は、公務機関の長の書面による同意が必要です。公務機関の長の場合は、直接監督機関の書面による同意も必要です。
彼らは、その業界または分野を管轄する法律で禁止されない限り、個人で職業を実践することができ、汚職防止および汚職撲滅に関する法律で規定されている利益相反がないことを確保し、職業倫理に違反してはならない。
反汚職法、企業法、関連業界や分野の法律に別段の定めがある場合を除き、非公営企業、協同組合、病院、 教育機関、科学研究機関に出資し、管理運営に参加することができる。
同時に、職業活動に関する法律や管轄当局の規制に違反しない限り、事業活動においてその他の権利を行使する権利も有します。
第三に、労働契約およびサービス契約の締結に関する規定を精緻化し、第22条に契約解除および一方的な契約解除に関する規定を追加して、労働法との整合性を確保する。
第四に、2025年8月30日付政治局規則第366-QD/TU号および幹部・公務員法との整合性を確保するため、品質評価および分類に関する規則を改正し、政府に、公的非事業体が管理下にある公務員の評価規則を策定するための基礎となる評価基準の枠組みを規定するよう割り当てる。
第五に、2025年10月8日に新たに公布された政治局規則第377-QD/TU号との整合性を確保するため、出向、辞職、解雇、解任に関する規則を改正する。
ド・タン・ビン内務大臣は、改正公務員法は、職務に応じて公務員の労働力を再編し、その質を向上させることを目指し、科学技術・イノベーション、教育訓練、保健、人事に関する新たな規制などに関する政治局の戦略的決議を具体化する重要な一歩であると強調した。
同時に、この法律は、科学技術とデジタル変革の応用を強化し、製品と仕事の成果に基づく業績評価の有効性を向上させ、公共部門と民間部門の人材を連携させるメカニズムを構築し、質の高い人材を引き付けて活用することで公共サービス部門の効率を高め、新しい時代の社会経済の発展と人々への奉仕に貢献するのに役立ちます。
出典: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html
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