内務省は、役職に応じて公務員や公務員に給与を支払うためのロードマップを概説した。

草案によれば、各省庁、支局、地方自治体は2026年12月31日までにすべての職務を完了し、再承認し、2027年7月1日までに各職務に対応する階級の配置と順位付けを完了しなければならない。

公務員の給与を支払うための重要な根拠

ド・タン・ビン内務大臣は、公務員の職位を規制する政令案の策定に関する草案文書を提出した。

提出された意見書によると、2025年幹部公務員法は、公務員の採用、活用、管理に関する基本的な内容が規定されている。特に、職務に応じた幹部・公務員の管理方法の転換が明確に規定されている。

政治局と書記局の現在の方針によれば、職務の見直しと改善は、二級地方自治機構の編成の要件を満たし、有効性と効率性を確保し、機関、組織、単位の正常な運営に影響を与えず、国民と企業にサービスを提供するという要件を満たすために実行する必要がある問題です。

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この政令の公布目的は、公務員の職務内容を明確化することであり、職務に応じた公務員の給与支給、採用、評価、計画、研修、育成における革新の重要な基礎となる。同時に、幹部、公務員、公務員の質の向上と「終身」任用制度の廃止に向けた競争メカニズムも構築される。

これを踏まえ、草案は、指導的職務、専門的専門性、共通専門性、支援・サービス、省人民評議会傘下の職務、およびコミューンレベルの公務員の6つのグループからなる統一的なリストを作成している。草案は、中央レベルおよび地方レベルの各職務グループに応じて、公務員の割合を明確に規定している。

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したがって、中央レベルでは、規定された枠組みと機能とタスクに従った職務のリストに基づいて、各省庁と部門は、管理下にある機関と組織で使用される公務員の職務を決定し、公務員の採用、使用、管理、および給与の決定の基礎とします。

地方レベルでは、省、市の人民委員会が、規定された職位リストと関連法令に基づいて、専門機関、その他の行政機関、組織、および管轄下の社町の人民委員会で使用される公務員の職位を決定し、公務員の採用、使用、管理、および給与の決定の基礎とします。

「この内容を実施するため、機関や組織は、以前に規定された業界や分野を管轄する省庁からのガイダンス文書を待つことなく、管轄当局の規制に従って割り当てられた職務と機能、タスク、権限のリストに基づいて、機関や組織で使用される特定の職務を積極的に決定する」と内務省は述べた。

草案によれば、各省庁、支部、地方自治体は2026年12月31日までにすべての職務を完了し、再承認し、2027年7月1日までに各職務に対応する職務の配置と順位付けを完了しなければならない。

公務員が職務要件を満たさない場合、機関は基準を満たすために最大 24 か月間の暫定的な措置を取ることができます。引き続き要件を満たせない場合は、職務を異動するか、給与を削減しなければならない場合があります。

公務員の職位に関する政令は法務省で審査されており、12月に公布される予定だ。

tienphong.vn

出典: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html