職位に応じて組織再編を実施し、人材の質の向上を図る。

写真のキャプション — 国会は改正公務員法を可決した。写真：ドアン・タン/TTXVN

改正公務員法は、政治局による科学技術・イノベーション、教育訓練、医療、人事に関する新たな規制に関する戦略的決定を具体化する上で重要な一歩です。職務に応じた公務員の組織再編と質の向上、科学技術・デジタルトランスフォーメーションの活用強化、業務成果に基づく人事評価の改善、官民人材連携メカニズムの構築、優秀な人材の確保・活用による公務部門の効率向上、新時代の社会経済発展と人民への奉仕を目指しています。

会議では、首相の代理としてド・タン・ビン内務大臣が報告書を提出し、公務員法（改正）草案について説明、意見聴取、修正を行いました。その結果、国会議員の意見も取り入れられ、法案は多くの重要な内容が修正・補足されました。

まず、草案では、公務員の管理方式を職務職位制度に移行し、職務職位を主な基準として公務員の採用、配置、評価、計画、任命、研修、専門能力開発、公務員に関する政策や規則の実施を行うよう、関連内容を一部修正しました。

第二に、本草案は、公務員が公務機関外で職務を行う際の義務と権利に関する規定を改正し、より厳格な執行を確保しました。公務員は、公務機関において割り当てられた任務を遂行し、業界およびセクター管理に関する法的規制を遵守し、汚職防止法に定められた利益相反を回避する責任を負います。

第三に、草案は労働契約とサービス契約に関する規定を精緻化し、労働法との整合性を確保するため、第22条に契約解除と一方的な契約解除に関する規定を追加した。

第四に、品質の評価と分類に関する規則の改正案は、2025年8月30日付の政治局規則第366-QĐ/TW号および幹部・公務員法との整合性を確保し、政府が評価基準の枠組みを規定し、公的非事業体がその管理下にある公務員の評価規則を策定するための基礎とすることを規定するものである。

第五に、出向、辞職、解雇、解任に関する規則の改正案は、2025年10月8日に新たに公布された政治局規則第377-QĐ/TW号との整合性を確保するものである。