職務内容に応じて組織再編を実施し、従業員の質を向上させる。

写真キャプション — 国会は公務員法改正案を可決した。写真：ドアン・タン/TTXVN

改正公務員法は、科学技術革新、教育訓練、医療、人事に関する新規則など、政治局の戦略的決議を具体化する上で極めて重要な一歩である。この法律は、職務内容に沿った公務員の組織再編と質の向上、科学技術とデジタル変革の活用強化、業務成果に基づく業績評価の改善、官民連携のための人材育成メカニズムの構築、そして質の高い人材の誘致と活用による公共サービス機関の効率化を図り、社会経済発展に貢献し、新時代の国民に奉仕することを目的としている。

同会合において、ド・タイン・ビン内務大臣は首相に代わり、公務員法（改正案）の説明、意見聴取、修正に関する報告書を提出した。これに基づき、国会議員の意見を取り入れ、法案は修正され、多くの重要な内容が追加された。

まず、草案では関連する内容の一部が改訂され、公務員の管理方法が職務に基づくシステムへと移行し、職務を主な基準として採用、配置、評価、計画、任命、研修、専門能力開発、および公務員に関する政策や規則の実施が行われるようになった。

第二に、この草案は、公務員が公共サービス機関以外の専門業務に従事する際の義務と権利に関する規定を改訂し、より厳格な執行を確保している。公務員は、公共サービス機関において割り当てられた業務を遂行し、産業・部門管理に関する法令を遵守し、汚職防止法に規定されている利益相反を回避する責任を負う。

第三に、この草案は労働契約およびサービス契約に関する規制を精緻化し、労働法との整合性を確保するために、第22条に契約解除および一方的契約解除に関する規定を追加している。

第四に、品質評価および分類に関する規則の改正案は、2025年8月30日付政治局規則第366-QĐ/TW号および幹部および公務員に関する法律との整合性を確保し、政府に対し、公的非営利機関が管理下の公務員の評価規則を策定するための基礎となる評価基準の枠組みを規定するよう指示するものである。

第五に、派遣、辞任、解雇、および罷免に関する規則の改正案は、2025年10月8日付の政治局規則第377-QĐ/TW号との整合性を確保するものである。