このプログラムには、コミューンの幹部、組合員、労働者が多数参加し、オンラインで視聴した。
プログラムでは、 ハノイ社会保険の代表者が、2025年の社会保障制度の新たなポイント、特に改正社会保険法の発効時に予想される変更点について発表しました。
労働者が懸念している問題としては、企業が社会保険料の支払いを滞納し、労働者が決算整理を不可能にしていること、長期病気休暇の条件、企業が倒産した場合の社会保険料納付時期の確認手続き、限度額を超えた場合の健康保険給付、労働者の住宅支援に関する規定、企業が長期社会保険料を滞納している場合の草の根労働組合の権利保護責任などがある。
それぞれの質問に対して、社会保険の専門家は現行の規定に基づいて具体的に説明するとともに、従業員に対し、VssIDアプリケーションを通じて社会保険料の支払いプロセスを監視する方法、企業による違反を報告する方法、問題が発生した場合に社会保険庁に直接連絡する方法などを指導しました。
労働組合モデルの変更に関する労働者の懸念に関して、トレードユニオン大学法学部副学部長のグエン・フイ・コア博士は、以前の労働組合システムは、中央レベル（ベトナム労働総連盟）、省レベル（省・市の労働連盟）、草の根労働組合（地区・県労働連合会、産業別労働組合）、草の根労働組合の4レベルで運営されていたと述べた。しかし、ベトナム祖国戦線法、労働組合法、青年法、草の根レベルでの民主主義実施法の一部条項を改正・補足する法律第97/2025/QH15号の規定により、現在、労働組合システムは、中央レベル、省レベル、草の根労働組合の3レベルとなっている。
したがって、草の根労働組合が設立されると、省レベルの労働組合（市労働連合）の管理下に置かれる。市労働連合は、コミューンまたは区レベルの労働組合を設立する際に、コミューンまたは区レベルの労働組合に権限を委譲し、権限を付与する。これにより、当該コミューンまたは区レベルの労働組合は、当該地域の草の根労働組合と連携し、労働組合組織の機能と任務、特に労働者の権利と利益の保護と保障を遂行する。
首都労働新聞のグエン・ヴァン・ビン編集長は、このプログラムは組合幹部の知識向上に役立ち、草の根レベルの組合大会やその他の活動の実施をより効果的に支援するのに役立つと述べた。さらに、対話の組織化は、組合員と労働者がそれぞれの地域で法的知識にアクセスし、労使関係における自己防衛能力を向上させるのに役立つだろう。
出典: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
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