多くの仕事のネットワークの機会
ハノイ市内務局のグエン・タイ・ナム副局長は、2025年11月15日時点でハノイ市は20万7493人の雇用を創出したと述べた（2025年計画を22.77%上回り、2024年同時期比0.55%増）。ハノイ市は国内雇用創出に加え、労働契約に基づき労働者を海外に派遣することで、特に韓国と日本の市場への雇用創出にも注力している。最近、ハノイではEPSプログラムとIMジャパンプログラムを通じて韓国と日本に派遣された約8000人の労働者が帰国している。これらのプログラムは、良好な雇用機会と安定した収入をもたらし、労働者の生活向上に貢献している。
韓国と日本で約5年間生活し、就労してきた労働者は、現地の言語と文化への理解を深め、受入国における生産・事業活動におけるスキルと専門性も向上させています。しかしながら、多くの労働者が帰国後、適切な仕事を見つけるのに依然として苦労しています。そのため、韓国と日本での就労契約終了後の労働者の国内就労支援は非常に重要です。
ESP社員とIMジャパンインターンの帰国者を対象とした就職フェアには、54の団体・企業が参加し、総採用人数は1,880人でした。そのうち、韓国と日本の投資資本を持つ22の団体は、魅力的な収入水準の職種の採用ニーズがあります。概ね、月収1,500万VND以上の高収入職種は1,880人中347人（採用対象者の18.5%を占める）、月収1,000万～1,500万VNDの職種は1,880人中643人（採用対象者の34.2%を占める）でした。また、生産管理、通訳・翻訳、機械オペレーター、ITエンジニア、設計エンジニア、情報技術など、分野や職種の多様性により、労働者は自分の能力に合った仕事を選び、長く働き、生活を安定させることができます。
ハノイ雇用サービスセンター副所長のヴー・クアン・タン氏によると、韓国と日本で働いた経験のある労働者が帰国後、企業とすぐにつながり、国内で仕事を見つけ、企業の採用および労働力活用の要件を満たすことを期待して、ESP労働者とIMジャパンのインターンの帰国者を対象とした就職フェアが開かれたという。
外国人労働者には多くの利点があります。
ジョブフェアプログラムの枠組み内で、組織委員会は「ESP Labor、2025年にビジネスを成功させる」コンテストで4名に賞を授与しました。Vu Ngoc Tai氏が第1位、Nguyen Huu Luan氏が第2位、Tran Duc Triem氏が奨励賞、Nguyen Van Manh氏が「インスピレーション」賞を受賞しました。
内務省海外労働センターのダン・フイ・ホン所長は、就職フェアと表彰式で次のように述べました。「韓国の外国人労働者雇用許可制度（EPSプログラム）は20年以上実施されており、14万5千人を超えるベトナム人労働者が韓国で働き、高額の収入を得て家計を支え、母国に貢献してきました。EPSで成功した労働者を称えるため、海外労働センターはベトナムの人材開発事務所と協力し、毎年「ESP労働者起業成功コンテスト」を開催しています。本日表彰された方々は、優れた個人であるだけでなく、全国の何世代にもわたるEPS労働者にとっての「灯火」でもあります。」
ジョブフェアの採用活動に参加した企業の代表として、ソジン・テクソングループ人事採用部副部長のヴ・ティ・クオン氏は次のように述べました。「韓国で働いて帰国した候補者の中には、韓国語を非常に流暢に話す人もいます。また、韓国の技術や機械にアクセスできることも強みです。今年末までに、当グループは技術系スタッフ300名を含む2,000名の採用ニーズを抱えています。今回のジョブフェアを通して、当グループの採用ニーズを満たす候補者を見つけられることを期待しています。」
韓国で16年間働き、2024年にベトナムに帰国したグエン・コン・トゥアンさん（ フート省）は、「本日のジョブフェアに参加し、多くの仕事の機会を見ました。GSP HANA株式会社で韓国人による調査と面接を受け、仕事内容は自分に非常に適していると感じました。同社が提示した給与は、生産管理職で4,000万ドンです。高給には責任が伴います。採用されれば、会社の要件を満たすよう全力を尽くします。」と語りました。
出典: https://hanoimoi.vn/thiet-thuc-ho-tro-nguoi-lao-dong-tro-ve-viet-nam-tim-duoc-viec-lam-phu-hop-725074.html
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