職務を遂行しない公務員は即時解雇される可能性がある。

(VTCニュース) - 職務を遂行していないと評価された公務員は、公務員管理機関によって検討され、より低いランクの職務に配属されるか、解雇される。

上記の内容は、政府が第9回国会に提出した「幹部及び公務員に関する法律（改正）」の草案の内容です。

政府は、この法律改正の注目すべき点の一つは、幹部や公務員の評価、活用、選考の有効性を向上させることだと述べた。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は政府を代表して、5月7日朝、国会に法案を提出した。（写真：quochoi.vn）

法案では、評価は職務に求められる成果や成果、職務の要件を満たすレベルに基づいて行われなければならないと規定されている。公務員の公的倫理。公開性、公平性、民主主義、客観性、一貫性、継続性、多面性を確保する。

評価結果は、公務員の配置、活用、任命、研修、育成、報酬、懲戒、政策の実施の基礎となります。公務を遂行するための要件を満たさない者を審査し、解雇することを確実にする。

したがって、公務員は、優れた業績、タスクをうまく完了する。完了したタスクと完了していないタスク。公務員の評価および分類の結果は、公務員のファイルに保存され、評価された公務員に通知され、公務員が勤務する機関、組織、部署で公表されます。

「公務員が職務を完遂していないと判断された場合、公務員管理機関は、その公務員をより低いランクの職務に配置するか、機関、組織、または部の要件を満たしていないことを理由に解雇することを検討しなければならない」と法案草案には明記されている。

より低い要件の職位に異動する場合、公務員が2年連続で職務を遂行していないと評価されたときは、公務員管理機関はその公務員を解雇する。

政府は、提案された新しい規制は「終身在職権」の考え方を排除し、行政規律と秩序を改善することを目的としていると考えている。

改訂・補足された内容により、同期した法的回廊が構築され、公務員管理がダイナミックで透明性が高く効果的な方向に近代化されます。適材適所の原則を徹底し、幹部・公務員の能力を最大限に発揮させるとともに、任務要件を満たさないケースを排除します。

政府は「 社会経済の発展と国民や企業のニーズに十分応えられる、専門的で責任感があり、倫理的な公務員や職員のチームの構築に貢献する」と強調した。

4月の幹部・公務員法案（改正）と比較すると、新たな提案では、任務を完遂しない公務員に対する6か月間の監視プロセスが削除され、即時の検討と対応が可能となっている。

法案の内容も現行の規制と比べて大幅に変更されています。現在、公務員は2年連続で職務を完遂できなかった場合、解雇されることになる。 2年の任期を全うできなかった指導的公務員は、要件がより低い別の職務に異動するか、再任されないことになる。

国会法務委員会はこの内容を検討し、具体的な成果と成果物に基づいて公務員を評価することがより実質的なものとなり、人事業務における革新の要求を制度化し、弱い人材を排除することになると述べた。

同時に、これは、評価が依然として形式的、感情的、実質的ではないという、最近の幹部および公務員の評価における一般的な限界の 1 つを克服することに貢献します。

公務員評価の目的が「適任の公務員を選抜し、適切な職務に配置し、職務の要件を満たさない公務員を解雇すること」であることは新たな内容であるとの意見もある。したがって、政府は、業務の遂行、公共倫理、責任感、国民と企業の満足度に確実に結びつく、明確で透明性があり、定量化可能な基準を策定する必要があります。

また、監査機関は、公務員の勤務実績を客観的に監視、保存、分析し、感情を抑制し、選考過程の公平性と透明性を確保するために、デジタル技術や自動評価基準の適用を検討・推進する必要があると指摘した。

Vtcnews.vn

出典: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html