2025年7月1日からの出産手当に関する6つの新しい政策

1. 社会保険料の任意納付は出産手当の受給資格にもなる

出産手当は、2025年7月1日から社会保険法（SI）2024に追加された新しい制度の1つです。したがって、新しい法律に基づいて、任意保険に加入する場合、参加者は以下の制度を享受できます。

出産手当

引退モード

死亡給付金

2025 年 7 月 1 日より前: 2014 年社会保険法第 4 条第 2 項では、任意の社会保険加入者は、退職制度と死亡制度の 2 つの制度のみを受ける権利があると規定されています。

2024年社会保険法が正式に施行される2025年7月1日から、フリーランサーや主婦など社会保険の任意加入者全員が出産手当を享受できるようになることがわかります。

2. 夫が自主的に社会保険料を支払っている場合、主婦も出産手当を受け取る権利があります。

社会保険法第58/2014/QH13号の規定によると、任意加入の社会保険加入者は、退職時と死亡時の2つの制度のみに加入資格を有しています。そのため、国が保険料水準を支援しているにもかかわらず、任意加入の社会保険は、人々が加入を選択するほど魅力的ではありません。

任意社会保険の魅力を高めるため、2024年7月29日に国会で可決された「社会保険法2024」では、すべての加入者を対象に任意社会保険に出産給付金が追加されました。

社会保険に任意加入している夫、専業主婦の妻も出産手当を受け取ることができる。イラスト：AI：ホン・ダオ

したがって、社会保険法第41/2024/QH15号第94条では、妻が出産した男性従業員も出産手当を受け取る権利があると規定されています。

したがって、妻の社会保険加入は義務ではありません。夫が任意で社会保険に加入している限り、妻も出産手当を受け取ることができます。

2024年社会保険法第95条に基づき、出産手当は1人当たり200万ドンです。

2024年社会保険法第94条によれば、出産手当の受給対象者と条件は次のように規定されています。

まず、出産前12か月間に任意社会保険に加入していた、または強制社会保険と任意社会保険の両方に6か月以上加入していた方は、次のいずれかに該当する場合、出産手当金を受け取る資格があります。

- 出産する女性労働者。

- 男性労働者には妻と子供がいる。

※夫婦ともに社会保険に加入している場合：どちらか一方のみが出産手当金を受給できます。

※任意社会保険の出産給付金の受給資格と強制社会保険の出産給付金の受給資格の両方を有する場合：強制社会保険の出産給付金のみ受給資格となります。

2番目に、妻が社会保険に加入していて出産後に死亡した場合：父親/直接の養育者は出産給付金を受け取る権利があります。

3、妻は強制社会保険の出産給付金を受け取る資格があり、夫は任意社会保険の出産給付金を受け取る資格があります。妻は強制社会保険の出産給付金を受け取る資格があり、夫は任意社会保険の出産給付金を受け取る資格があります。

4つ目は、夫は強制社会保険の出産給付を受ける資格があり、妻は任意社会保険の出産給付を受ける資格があります。夫は強制社会保険の出産給付を受ける資格があり、妻は任意社会保険の出産給付を受ける資格があります。

3. 男性労働者は、妻が出産した後、60日間、自宅で妻と子供の世話をするために休暇を取ることが認められます。

2025年7月1日より前は、2014年社会保険法第34条第2項d号の規定により、本項に規定される産休期間は、妻の出産日から最初の30日以内に計算されます。

ただし、2025年7月1日以降は、産前産後休暇は妻の出産日から60日以内とする必要があります。これに伴い、強制加入社会保険に加入している男性従業員は、妻の出産日から60日以内であれば、以下の期間の産前産後休暇を取得することができます。

- 妻が通常出産した場合は5営業日。

- 妻が手術で出産した場合、または妊娠32週未満で出産した場合は7営業日。

妻が双子を出産した場合、10営業日の休暇が付与されます。男性従業員は、三つ子以上の出産の場合、3人目以降は1人につき3日間（合計13日間）の休暇が付与されます。

妻が帝王切開で双子を出産した場合、14日間の休暇が与えられます。帝王切開で三つ子以上を出産した場合は、3人目以降、子供1人につき3日間の休暇が追加で与えられます。

従業員が複数の休暇を取得する場合、最後の休暇の開始日は妻の出産日から60日以内でなければならず、産前産後休暇の合計期間は規定期間を超えてはなりません。

したがって、法律では、2025年7月1日から、男性従業員が妻の出産の世話をするために、2025年7月1日以前の最初の30日間の休暇ではなく、出産日から最初の60日間の休暇を取得できることが認められますが、休暇の合計時間は、2024年社会保険法第53条第2項に規定された時間を超えることはできません。

注：夫は上記よりも長い休暇を取得できますが、年次休暇や無給休暇を取得しても出産手当金は受給できません。

4. すべての中絶の場合、出産給付金を受け取る権利があります。

新しい社会保険法第52条に基づき、流産、妊娠中絶、死産の場合に給付を受けるための休業期間は次のように規定されています。

- 最大10日間：妊娠5週間未満。

- 最長20日間：妊娠5週から13週未満。

- 最長40日間：妊娠13週から22週未満。

- 妊娠22週以上の場合は120日。

したがって、従業員が胎児の発育を中止させる医療介入（単に中絶と理解される）を利用する場合、それが病的な中絶であるか望ましくない中絶であるかにかかわらず、出産給付も享受できます。

2025年7月1日までに、社会保険庁は流産、中絶、死産、または病的中絶をした従業員のみが出産手当を受け取ることができる制度を解消する。

5. 子どもが早くに亡くなったが、母親は6ヶ月の産休を取った

2024年社会保険法第52条第2項によれば

女性従業員が妊娠22週以上であり、本法第50条第2項、第3項または第5項に規定された条件を満たし、流産、堕胎、死産または分娩中の死産を経験した場合、女性従業員とその夫は、女性従業員が出産した場合と同様に産休を取得する権利を有する。

したがって、女性従業員が妊娠 22 週以上で出産手当の受給資格があるにもかかわらず、流産、中絶、死産、または出産中に胎児死亡に見舞われた場合、女性従業員とその夫は出産休暇を取得する権利があります。

つまり、妻は依然として6か月間の休暇を取得でき、夫は依然として妻の世話ができ、夫婦ともに通常通り出産手当を受け取ることができるのです。

2025年7月1日までは、2014年社会保険法第34条第3項に基づき、出産後、生後2か月未満の子供が死亡した場合、母親は出産日から4か月間の休業を受ける権利があり、生後2か月以上の子供が死亡した場合、母親は死亡日から2か月間の休業を受ける権利がありますが、出産手当の受給のための休業期間は6か月を超えてはなりません。

また、新法第53条第4項によれば、女性従業員が双子以上を妊娠し、出産時に胎児が子宮内または分娩中に死亡した場合、出産手当金および出産一時金の受給のための休業期間は、生存児、死亡児、死産児を含む胎児の数に基づいて計算されます。

6. 出産一時金は基準額に基づいて計算されます

2024年社会保険法第58条第4項、出産、代理出産、または生後6か月未満の子供の養子縁組に対する一時金について、本条第1項、第2項および第3項に規定される子供1人あたりの一時金は、女性労働者が出産、代理出産、または養子縁組をした月の基準レベルの2倍に相当します。

産前産後休暇後の療養及び健康回復に関する第60条では、産前産後休暇後の療養及び健康回復のための1日あたりの給付額は基準額の30％に相当すると規定されています。

社会保険法第141条第13項によれば、基本給が廃止されていない場合には、この法律で規定する基準水準は基本給と等しいものとする。

基本給が廃止されるときも、その基準水準は当該基本給を下回ってはならない。

現在、政令73/2024/ND-CPに従って適用される基本給は月額234万VNDです。

2025年7月1日までは、一時金および産後ケア手当は基本給に基づいて計算されます。

出典: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html