スタッフの合理化：転職時にポリシーを享受する人々

公務員、公務員、労働者は、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に転職する場合、給付金を受ける権利があります。

公務員および公務員は、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に転勤する場合、給付を受ける権利があります。

給与計算の合理化に関する政令154/2025号に基づき、公務員、公務員、および組織再編により余剰人員となった労働者は、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に異動する場合、いくつかの政策の恩恵を受けることができます。具体的には、現在の給与の3か月分、および勤務年数1年ごとに現在の給与の0.5か月分（社会保険料の納付義務あり）の補助金が支給されます。

上記の規定は、当該公務機関が経常経費を自己保険する公務機関、経常経費及び投資経費を自己保険する公務機関、企業に転換し、又は株式化された場合に、当該公務機関で勤務していた者であって、引き続き勤務を継続する者には適用されない。

また、人員削減の対象となる者は、政令第135/2020号で公布された付録IIに規定された定年年齢まで少なくとも3年以上残っており、法律の規定に従って年金を受給するのに十分な労働時間以上を有していること…

また、人員削減の対象者で、政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録1に規定された定年退職年齢まで3年以上残っており、かつ、規定に従って年金を受給できる強制社会保険料納付済みの勤務期間以上を有する者も、上記政策の対象外となる。

VTVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm