エースコック、ベトナムのFMCG業界ベスト5に選出

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11月20日、ホーチミン市で、エースコックベトナムは、ベトナムの「2024年働きがいのある会社ランキングベスト100」大企業部門において、日用消費財（FMCG）業界で5位、市場全体では7位にランクインし、2023年より2位上昇し、幸せな職場環境を備えたリーディングカンパニーとしての地位を堅持しました。

この成果は、同社の持続可能な人材戦略と従業員の幸福への取り組みを明確に示しています。

エースコックベトナムは、3H（消費者の幸福、社会の幸福、従業員の幸福）の使命を追求し、人間的要素を開発の中心に据え、すべての従業員が理解され、サポートされ、自己成長への意欲を掻き立てられる職場環境を構築しています。

エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は次のように述べています。「当社はイノベーションを推進し、柔軟な人事政策を適用し、多様性と統合を促進し、チームの結束力を構築して、共通の目標を効果的に達成します。」

イノベーションの文化は創造性と自発性を育みます

エースコックベトナムでは、すべての従業員が創業者のように考え、会社の発展に欠かせない存在であると認識することが奨励され、期待されています。

当社は、イニシアチブのシステムと柔軟な管理ポリシーを通じて好ましい環境を作り上げ、従業員が能力を伸ばし、創造的で革新的なアイデアを大胆に生み出せるよう支援しています。これにより、継続的なイノベーションの文化が生まれ、各個人が貢献する意欲が高まるだけでなく、エースコックが常に業界のイノベーションの最前線に立つことにもつながります。

幸せな労働力の創出

当社は、従業員が幸せであるということは、仕事で成功するということだけでなく、キャリアと生活のバランスをとる必要があるということも理解しています。そのため、エースコックではワークライフバランスの実現に向けて、さまざまな施策を実施し、働く環境を構築しています。

スポーツ、文化、ボランティア活動など、さまざまな課外活動が定期的に企画され、従業員がリフレッシュしたり、仕事以外で同僚と絆を深めたり、地域社会に積極的に貢献したりする機会が生まれます。

さらに、エースコックは、従業員の家族を気遣うプログラムも提供しています。例えば、家族向けの工場見学、国際子供の日、中秋節、旧正月などの機会にプレゼントを贈るなどです。これらの取り組みは、家族が幸せな企業で働くことで自信、安心、誇りをもたらすだけでなく、従業員と会社の長期的なつながりの基盤を強化することにもなります。

「企業の成功は、従業員一人ひとりの幸福から生まれます。従業員がワークライフバランスを保てば、効率的に働くだけでなく、会社で働くことに喜びと大きな意義を感じることができるのです。」

そこから、エースコックの社員一人ひとりが輝き、幸せになり、顧客と地域社会に前向きな価値観を広げていくのです」と、エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は強調しました。

人材への投資 – 持続可能な開発戦略

エースコックは、持続可能で国際的に展開できる総合食品企業を目指し、将来の目標を達成するために優秀な人材の育成とトレーニングへの投資に注力しています。したがって、従業員には戦略的思考、効果的なコミュニケーション、時間管理、問題解決、リーダーシップスキルなどを向上させるプログラムを通じて潜在能力を伸ばす機会が与えられます。

さらに、全従業員は、新しいトレンドに適応したコースやセミナーを備えた、ビジネス専用に設計されたオンライントレーニングシステムでの継続的な学習を通じて、個人的な成長を図ることも奨励されています。

エースコックは、すべての従業員が公平かつ平等に成長の機会を得られるよう、多様性と包摂性を重視した労働環境の整備に努めています。これは、会社の従業員がより幸せになり、能力開発に自信を持てるようになるだけでなく、新しい視点が開かれ、会社に多くの創造的な価値をもたらします。

エースコックは、イノベーション、エンゲージメント、個人の成長意欲の促進、人間的価値の尊重の文化を通じて、幸福なビジネスを築き上げ、ベトナムのインスタントラーメン業界における持続可能な開発の先駆的地位を強化し続け、世界への進出への旅を征する準備ができています。

「ベトナムの働きがいのある会社®」は、ベトナム商工連盟 (VCCI) の後援を受けて Anphabe が毎年実施する権威ある労働環境ランキングです。評価モデルと方法は、結果の公平性と客観性を確保するために、市場調査会社Intage Vietnamによって検証されています。

このランキングは、完全に独立して実施されたベトナムのベスト・ワークプレイス®調査シリーズの結果に基づいており、今年は全国18の業界グループにわたる65,000人を超える従業員、253人のリーダーおよび人事マネージャーの客観的な評価を記録しています。

この調査は2024年4月から9月にかけて実施され、ベトナムの人材、人的資源、労働環境の最新動向を把握しながら、700社以上の企業の雇用主ブランドの魅力を測定しました。

ハアン

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出典: https://vtcnews.vn/acecook-duoc-vinh-danh-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-ar908357.html