この成果は、同社の持続可能な人材戦略と従業員の幸福への取り組みを明確に示しています。

イノベーションの文化は創造性と自発性を育みます

エースコックベトナムは、3H（消費者の幸福、社会の幸福、従業員の幸福）の使命を追求し、人間的要素を開発の中心に据え、すべての従業員が理解され、サポートされ、自己成長への意欲を掻き立てられる職場環境を構築しています。

写真1.jpg
エースコックベトナム社の代表者がベトナムの2024年働きがいのある会社トップ100賞を受賞しました。写真：エースコックベトナム

エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は次のように語りました。「当社はイノベーションを推進し、柔軟な人事政策を適用し、多様性と統合を推進し、チームの結束力を構築することで、共通の目標を効果的に達成します。」

ナム氏によると、エースコックベトナムでは、すべての従業員が創業者のように考え、会社の発展に不可欠な存在であると認識することが奨励され、期待されています。同社は、イニシアチブシステムと柔軟な経営方針を通じて、従業員が能力を最大限に発揮し、創造的で画期的なアイデアを大胆に生み出せるよう、好ましい環境を整えています。これは、継続的なイノベーションの文化を醸成し、一人ひとりの貢献意欲を高めるだけでなく、エースコックが常に業界のイノベーションの最前線に立つことにもつながっています。

幸せな労働力の創出

「当社は、従業員の幸福は仕事での成功だけでなく、キャリアと生活のバランスをとることの重要性を理解しています。そのため、エースコックはワークライフバランスの実現に向けた様々な施策を実施し、職場環境の整備に努めています。 スポーツ、文化活動、ボランティア活動など、多様な課外活動が定期的に開催され、従業員がリフレッシュし、仕事以外で同僚と交流し、地域社会に貢献する機会を提供しています」と、エースコックベトナムの代表者は語りました。

さらに、エースコックは、従業員の家族を気遣うプログラムも提供しています。例えば、家族向けの工場見学、国際子供の日、中秋節、旧正月などの機会にプレゼントを贈るなどです。これらの取り組みは、家族が幸せな企業で働くことで自信、安心、誇りをもたらすだけでなく、従業員と会社の長期的なつながりの基盤を強化することにもなります。

写真2.jpg
授賞式に出席したエースコックチーム。写真：エースコックベトナム

「企業の成功は、従業員一人ひとりの幸福から生まれます。従業員がワークライフバランスを保てば、効率的に仕事ができるだけでなく、会社で働くことに喜びと大きな意義を感じることができます。そこから、エースコックの一人ひとりが輝き、幸せを感じ、お客様と地域社会にポジティブな価値を広めることができるのです」と、ファム・ヴァン・ナム氏は強調しました。

人材への投資 - 持続可能な開発戦略

エースコックは、持続可能な国際志向の食品企業を目指し、将来の目標達成に向けて、優秀な人材の育成と育成に注力しています。戦略的思考力、効果的なコミュニケーション能力、時間管理能力、問題解決能力、リーダーシップ能力などを向上させるプログラムを用意し、従業員一人ひとりの潜在能力開発の機会を提供しています。さらに、全従業員は、企業向けに特別に設計されたオンライン研修システムを活用し、最新のトレンドに対応したコースやセミナーを通じて、継続的な学習を通じて自己啓発を奨励されています。

エースコックは、多様性と包摂性を重視した職場環境の整備にも力を入れており、すべての従業員が公平かつ平等に成長の機会を得られるよう努めています。これは、従業員の幸福度を高め、能力開発への自信を高めるだけでなく、新たな視点を開拓し、会社に多くの創造的な価値をもたらすことにもつながります。

エースコックは、イノベーション、エンゲージメント、個人の成長意欲の促進、人間的価値の尊重の文化を通じて、幸福な企業の構築を目指し、ベトナムのインスタントラーメン業界における持続可能な開発の先駆的地位を強化し続け、世界への進出への旅を征服する準備ができています。

ゴック・ミン