イオンベトナム、2024年に向けて数千人の従業員を募集

[広告_1]

ベトナム統計局によると、2023年末まで、ベトナムの企業と労働市場は依然として世界経済の変動によるマイナスの影響を受けると予想されています。しかしながら、企業からの新規受注や採用の増加により、ベトナムの労働市場は一定の進展を見せています。

伝統的および現代的な小売市場の特性により、年末はショッピング需要と消費者活動が増加する時期であるため、小売・貿易・サービス業界の企業は、顧客にサービスを提供するために常に大量の従業員を採用する必要があります。

ベトナムは、イオングループが投資促進に注力する2つの主要市場の一つです。イオンベトナムは2024年も事業拡大計画を加速させ、お客様のライフスタイルを継続的に向上させ、地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。

そのため、年末の人々の買い物ピークのニーズと新規事業所の開設計画に対応するため、イオンベトナムは2023年後半から2024年にかけて、多くの省や都市で現地の労働者に3,000人以上の雇用機会をもたらすことが期待されています。

イオンベトナムは、現地の労働者に3,000人以上の雇用機会をもたらすことが期待されています。

具体的には、年末商戦と2024年の旧正月に備えて、イオンベトナムは全国で約1,500人のパートタイム従業員を採用する予定です。

旧正月期間中にパートタイム従業員を誘致するため、同社は特別な給与および福利厚生制度を設けており、具体的には、これらの職種に就いている季節労働者は、旧正月前の20日間は給与の150％が支払われ、休日に働く場合は、労働法の規定に従って給与の400％が支払われます（労働法第97条第1項c点および第115条第1項に基づく）。

正規季節労働者の場合：労働契約に基づく月給に加え、毎月の勤勉手当、13ヶ月目と14ヶ月目の給与、および年末の業績に基づく賞与が支給されます。

12月23日、イオンベトナムは、2024年第2四半期にホーチミン市にオープン予定のイオングエンヴァンリン雑貨店・スーパーマーケット（スーパーマーケット）の準備として、レジ係、カスタマーサービス、マルチチャネル販売、カウンタースタッフなど、さまざまな職種に300人以上の従業員を採用するための採用デーを開催した。

さらに同社は、2024年にフエとハノイに新しいセンターとスーパーマーケットをオープンする準備として、1,000人以上の従業員を採用する計画もある。

イオンベトナムは、イオングエンヴァンリンスーパーマーケットで採用デーを開催し、300人以上の従業員を採用しました。

事業拡大戦略の準備として、店舗数の増加に伴い、従業員の増員が必要となるのは当然です。しかし、重要なのは、将来の業務ニーズと事業拡大のニーズに対応できる、持続可能な人材育成・教育方針です。これは、イオンベトナムが、この小売業におけるキャリア開発の道のりを歩むすべての従業員に提供する、最大かつ最も持続可能なメリットであると考えています。

新人人材については、正式に勤務してお客様にサービスを提供する前に、新入社員全員が研修期間を経て、他の百貨店やスーパーマーケットで直接勤務し、必要なスキルと知識を習得し、スーパーマーケットの運営プロセスに備えます。

当社は常にベトナムの小売業界向けに質の高い人材のトレーニングと育成に協力し、地域社会の持続可能な経済発展の目標に貢献することを目指しています。