グエン・マイン・クオン内務副大臣は、二級地方政府の機構と組織の再編後の幹部、公務員、公務員の給与と給与手当制度の実施に関する内務省の公式文書第4842号に署名し、発行した。
内務省は、2025年の行政単位配置に関する国会常任委員会決議第76/2025号第11条第4項において、「行政単位配置の影響を受けるものの、依然として政治体制下の機関・組織の幹部、公務員、公務員である幹部、公務員、公務員については、現行の給与制度、政策、および役職手当（ある場合）を、 勤務配置文書の発行日から6ヶ月間維持する。この期間経過後は、制度、政策、および役職手当は法律の規定に従って実施されるものとする」と規定していると述べた。
同時に、決議第76/2025号第13条は、再編後の行政単位における軍隊の職員、幹部、公務員、従業員、給与所得者は、管轄当局による新たな決定があるまでは、再編前と同様に、地域、エリア、行政単位によって適用された特別な制度や政策を引き続き享受すると規定している。
管轄当局による新たな決定があるまでは、取決め前と同様に、行政単位に適用される中央および地方の規制に従って、制度および政策の範囲、主題および内容を維持する。
取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、特定の制度や政策の実施には新しい行政単位の名称が引き続き使用されるものとする。
内務省はまた、首相決定759号「各級行政単位の整理・再編及び二級地方政府組織モデルの構築に関するプロジェクト承認に関する」第2部第V節第1項1.1.4項を引用し、以下の規定を明示した。「整理後、新たな省級行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）は、6ヶ月間維持する。その後は、新たな法律規定に従って、給与・役職手当制度及び政策を実施する。」
さらに、決定759号第2部第V節第1項1.2.4項には、「本件措置後、新たなコミューン級行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）は、6ヶ月間維持される。当該期間終了後、当該給与・役職手当制度及び政策は、新たな法律の規定に従って施行される。」と規定されている。
内務省が挙げた重要な法的根拠は、第15期国会第9回会期で可決され、7月1日から施行された「幹部および公務員法（改正版）」である。
新法には、明確な規定を含め、多くの重要な革新が含まれている。中央から地方レベルまでの幹部と公務員に対する制度と政策は、現行の法律規定に従って一律に実施され、中央幹部と公務員、省幹部と公務員、地方幹部と公務員の間に区別はない。
上記の規定に基づき、内務省は省及び中央直轄市の人民委員会に対し、関係機関、特に内務省及び管轄下の社、区、特別区の人民委員会委員長に対し、人事異動後に配属される幹部、公務員及び公務員の給与及び給与手当制度（該当する場合）の実施を指導するよう求める。実施にあたっては、周知徹底、透明性の確保、適切な対象者への配慮が求められる。
出典: https://baolangson.vn/ap-dung-thong-nhat-che-do-tien-luong-cua-cong-chuc-tu-trung-uong-den-cap-xa-5052722.html
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