ヘッドコーチの交代記録
おそらく、Vリーグではホーチミン・シティ・クラブのように5年以内に10人のヘッドコーチを擁したチームは他にないだろう。ベカメックス・ビンズオンもここ数年コーチが頻繁に交代していることで有名だが、「赤い戦艦」の愛称を持つチームほどではない。ルー・ディン・トゥアン、トラン・ミン・チエン、チュオン・ヴィエット・ホアン、グエン・ヒュー・タン、ヴー・ティエン・タン、そして現在はフン・タン・フオンといった国内のコーチ（公式および臨時）から、三浦、チョン・ヘソン、ポルキングといった外国人コーチまで、この都市のサッカーチームは、服を着替えるようにコーチが変わることで有名である。
ホーチミン市クラブは、現在の不安定さを回避するために投資し、適切なロードマップを構築する必要があります。
コーチの交代を必要とするほどのパフォーマンスの低さも問題だが、最も重要なのは、チームを指揮している人々に一貫性が欠けており、チームを育成するための包括的な戦略がないため、そのアプローチは依然として対処的であるということなのだ。多くのコーチが大きな熱意を持ってチームに加わりますが、彼らはクラブの持続不可能な投資と育成の考え方に耐えられないことがほとんどです。最長でもチョン・ヘソン氏やヴー・ティエン・タン氏のように1年程度で、残りの2、3か月は荷物をまとめて出て行かなければなりません。
ヘッドコーチが頻繁に変わるせいで、チームはプレースタイルで印象を残せない。来るコーチはそれぞれ独自の哲学を持ち込むので、選手たちもビジョンや認識を変える必要があり、その結果、プレーの仕方は安定してもその後は調整して異なる練習を行う必要が出てきます。そういった人材を起用することでホーチミンシティクラブの戦力はどんどん弱まり、チームのパフォーマンスも低下してしまうのです。チョン・ヘソン監督の下でチームが本当に好成績を収めたのは2019年に2位を獲得した時だけだったが、その後は徐々に衰退し、近年は降格を回避するのに苦労している。今年のVリーグは4ポイントを獲得して好調なスタートを切ったものの、1年間の在任期間を経てヴー・ティエン・タン監督が退任したため、チームが降格の危機を回避できる保証はない。
明確な戦略と適切なロードマップが必要
ホーチミンシティクラブでは、チームメンバー24人が未払いの給与やボーナスについて請願する事件が初めて起きたわけではない。 2022年4月、契約金問題が根本的に解決されなかったため、選手らが相次いでストライキを起こした。その後、チーム首脳陣は選手たちをなだめるため、合理的な範囲で問題を解決しようとした。今回も、最近ホーチミンシティクラブがコーチや選手らと会合を開き、スポンサーからまだお金を回収できていないため、150億ドンの負債が送金遅れによるものだと発表した。 11月24日までに、クラブはVリーグ第1フェーズの契約金の25％を支払うために50億ドンを前払いしており、残りの金額はスポンサーによって支払われる12月に決済される予定である。
多くのサッカーチームにとって、財政問題は常に「頭痛の種」だ。ビンディンやカインホアなどのクラブも、スポンサーが以前ほど支出しなくなったため、予算からの資金に頼らざるを得なくなっている。あるいはそれ以前にも、主要スポンサーが撤退したため省が支払いができなかったため、タンクアンニン省は名前を削除しなければならなかった。したがって、ホーチミン市クラブにとって、過去の社会化は正しかったが、長期的な潜在能力が十分でない場合は、現在のチームリーダーに完全に委任することはできません。担当者、特に文化・スポーツ・観光局がチームの動向に関心を示し、綿密にフォローし、チームが困難に直面した場合には方向性と解決策を示してチームをうまく方向づける役割は非常に重要です。
現在ファンが最も心配しているのは、ホーチミンシティクラブの育成戦略が不明確で、投資や戦力構築が断片化しており、プレースタイルにアイデンティティが欠けていることだ。専門家のドアン・ミン・スオン氏は次のように述べています。「ホーチミン市クラブの現状は、国家管理機関とクラブが連携し、社会化ロードマップにおいて何が適切で何が不適切かを見極めることが真に必要です。これはホーチミン市スポーツの顔でありイメージです。そのため、当局はチーム内部の問題を早急に解決するだけでなく、ホーチミン市サッカーの力を強化するための今後のロードマップを明確に定義することを検討する必要があります。プレースタイルに安定性とアイデンティティをもたらさなければ、信頼を再構築し、トンニャットスタジアムを毎週末常に明るく照らすことは難しいでしょう。」
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