アンファベは11月19日夜、大手企業の経験豊富な従業員5万6866人からの評価に基づく年次調査「ベトナムの働きがいのある会社2024」の結果を発表した。

したがって、BIM グループは大企業トップ 100 にランクインし、不動産/不動産サービス グループで 5 位、 農業/林業/水産養殖グループで 5 位と、著名な業界グループで高いランキングを獲得しました。

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BIMグループの人事部長ラ・ティ・ビック・トゥイ氏（左から3人目）が「ベトナムで最も働きがいのある会社2024」賞を受賞しました。写真: BIMグループ

BIMグループは、持続可能な開発戦略に基づき、過去30年間にわたり人材を中核リソースとして活用し、多くの分野で課題を克服し、成功を収めてきました。 「ベトナムのベストワークプレイス2024」賞の受賞は、BIMグループの人事政策の顕著な改善の証であり、従業員にとって理想的な労働環境の創出に貢献しています。

2024年、BIMグループは、プロフェッショナルな労働環境を作り、学習と創造性を通じてスタッフが共に成長できるようにし、従業員が思い切って考え、発言し、実行し、自らをマスターして提案を実行し、責任を負う機会を与えることで、才能のある人材を引き付けるための一連の画期的な人事政策と戦略を実施しました。

BIM グループはまた、従業員のエンゲージメントと献身を促進するために、集団福利厚生、健康福利厚生、感謝と報酬福利厚生、ワークライフバランス福利厚生、親族福利厚生、家族向け福利厚生の 5 つの主要な福利厚生グループを含む包括的な福利厚生ポリシーを実施しています。

「知識が価値になる場所」というスローガンは、BIM グループにとって人材の質が重要であることを反映しています。当社グループは、それぞれの職務に応じた従業員の育成ニーズを満たすため、多様かつ柔軟な研修制度を継続的に開発し、実施しています。トレーニング プログラムは体系的かつ詳細に設計されており、明確なロードマップが用意されているため、各個人がスキルと能力を最大限に発揮できるように支援します。

BIM グループでは、各従業員の学習目標に適した専門クラスやさまざまな形式のトレーニングを実施しています。社内のマネージャーと専門家は、理論と業務の実践を従業員に共有し、サポートする準備が常に整っています。その結果、各個人は専門的な能力を開発するだけでなく、問題解決能力、意思決定能力、そして不安定な市場環境における効率的な業務遂行能力も向上します。

BIMグループは、全国の大学、短期大学、専門学校との連携を推進し、若い人材の育成にも積極的に取り組んでいます。 2024年4月、BIMグループはキエンザン民族寄宿職業学校と協力協定を締結し、フーコック島で実習を行う少数民族の学生の第一期生を受け入れました。

BIMグループは、優れたESG活動の一つとして、プロジェクトにおける現地労働力の活用を優先しています。 ニントゥアンでは、製塩工場の労働者の90％以上が地元の労働者であり、その中にはチャム族の労働者も多数含まれている。

BIM グループは、多様で多業種にわたる人材誘致戦略により、多くの労働者にキャリアの機会を提供し、優秀な人材を惹きつけ、持続可能な人材の育成に努めています。

ゴック・ミン