内務省：機構を合理化した後、余剰人員に対する未解決の政策が残る。

12月7日午後、政府の定例記者会見で、報道陣は、現在進行中の政治体制の合理化革命において人員整理の対象となる幹部に対する体制と政策について質問した。

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、「合理化、コンパクト化、強固さ、効率性、効果、効率」を確保する組織配置を実施する基礎とするため、政府指導委員会は内務省に、職員と公務員の配置と合理化の基礎となる強力で優れたメカニズムと政策を研究し、開発するよう指示したと述べた。

内務省の担当者は、これは社会に大きな影響を与えるデリケートで複雑な問題であり、迅速な対応が必要であると判断し、内務省がこの政令を起草しました。内務省は、この政令発布後の実現可能性を確保するため、多面的かつ徹底的な影響を緊急に評価しています。

「この政令には、国家機関内ではなく、他分野への異動を希望し、またその必要性がある公務員を、機構内で適切に処理する仕組みが盛り込まれなければならない。同時に、優秀な人材を『確保』する仕組みも必要であり、真に優秀な公務員制度の構築という原則を確実なものとし、国内外の優秀な人材を公務員として惹きつける必要がある」と、ヴー・ダン・ミン氏は述べた。

ヴー・ダン・ミン氏はさらに、人材の配置と指導には、開発体制の安定性を確保しながら、チームの合理化と質の向上という目標を確実に達成できるほど強力な、真に優れた方針が必要であると強調しました。

さらに、公務員や公務員の正当な志向にも配慮する必要がある。「優秀な人材を確保するために、優れた資格、資質、能力、経験、年功序列、深い専門的評価、専門的な評判、専門知識、業界や特定の分野に関する知識を持つ人材の配置と活用を優先的に計算するオープンな政策を実施する」と、ブー・ダン・ミン氏は断言した。

内務省の事務局長によれば、合理化と再編成のプロセスでは双方の合意の原則を確保する必要がある。つまり、政策に従って休暇を取得したい公務員や公務員は希望を持ち、機関や部署の長の合意と同意を得る必要がある。

また、資格や能力のある人の場合、残りの労働時間が短く、早期退職による金銭的利益の方が有益で魅力的だと感じれば、退職して他の多くの仕事に就くという現実を指摘した。

「したがって、根本的かつ体系的な計算が必要です。政策を実施した後は、新たな組織の要件を満たす、任務にふさわしい資格、資質、能力を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築する必要があります」と内務省長官は述べた。

内務省長官は、政令の起草過程について、草案完成後、内務省は党委員会と政府指導委員会に、機構の合理化と再編について意見を求めると述べた。

内務省は、意見を受領した後、中央指導委員会および政治局に提出し、意見を求める。法的根拠がある場合、内務省は引き続き政府に提出し、審議と承認を求め、即時実施に向けた短縮手続きを実施する。

内務省は、他の省庁や部局と連携し、『同時に走りながら列を作る』という精神で、昼夜を問わず再編計画の策定に取り組んでいます。昨日、内務省と労働・傷病兵・社会省は計画に合意しました。両省は、計画を意見募集にかけ、承認され次第、再編計画を実行する予定です」と、ブー・ダン・ミン氏は述べました。

ヴー・ダン・ミン氏によれば、内務省は常に各省庁や支部と協力して、現在から2024年12月末までに計画を管轄当局に提出して検討し、2025年第1四半期にその他の課題を検討するための準備を進めているという。

記者会見の傍らで内務省長官は、この措置の影響を受ける可能性のある幹部、公務員、公務員の数に関する統計は現時点では存在しないと述べた。各機関は制度の枠組みを構築しており、その後、各機関において、職員が職務に従属するという原則に基づき、計画、計算、異動、職務調整が行われる予定である。

社内の機械を15～20％削減する必要があることから、機械の構造から、それを操作するのに何人必要かを計算するとVu Dang Minh氏は語った。

「機能単位、部署、事務所を統合する場合、余剰人員が生じた場合は、年齢、能力、資質、発展志向を備えた人材を留任させるとともに、定年退職者などの解雇もできる仕組みを構築する予定です」とブー・ダン・ミン氏は付け加えた。