内務省は、7月31日現在、各省庁、支局、地方自治体が管理する公共サービス部門の公務員ポストの数と従業員数に関する統計を作成し、2022年に管轄当局が割り当てた公務員ポストの数と従業員数、および2025年までの追加配置（ある場合）と比較（増加または減少）することを提案した。
緊急の時間的要件のため、内務省は各省庁、支部、地方自治体に早急に実施し、8月4日までに公式報告書を内務省に提出するよう要請している。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣によると、現在、コミューンレベルの職員と公務員は主に元コミューンレベルの職員（約70%）で構成されており、残りの30%は（旧）省・県レベルからの異動者です。そのため、資格やスキルにばらつきがあり、適切な人材の確保が困難になっています。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、地方自治体が幹部、公務員、公務員の配置と組織を見直し、統合し、評価し、特定の基準と基準に従って幹部と公務員を分類・選考する必要があると提言した。これに基づき解決策が策定され、同時に、課題の要件を満たす新たな採用・採用機会が創出される。
出典: https://quangngaitv.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-6505619.html
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