公務員採用の追加方法

（QNgTV） - 従来の試験と選抜方式に加えて、専門家、科学者、公務員部隊の運営分野に適した才能のある人々が公務員になるための直接契約締結の形式が追加されました。

これは、次回の会期で国会に提出される前に内務省が検討している公務員法案（改正案）における新たな点である。

内務省は公務員の採用方法の追加を提案

内務省によると、2010年公務員法（2019年に改正・補足）の施行により、新たな時代に合わせて検討・改正が必要な多くの制約が明らかになった。現状の公務員採用に関する規制は、強力なイノベーション、官民の人材活用における連携と柔軟性の創出、特に経験豊富で優秀な人材を公務員に惹きつけ、昇進させるという要件に適合していないことが、実情として示されている。

さらに、試験と採用の仕組みはまだ柔軟ではなく、結果は候補者の専門能力に関する要件を厳密に反映しておらず、さまざまな種類の自治公務員ユニット、特にグループ 1 の自治員ユニットとグループ 2 の自治員ユニットの自発性とダイナミズムを保証するための区別がありません。

上記の欠点と限界を克服するために、内務省は本草案において、公務員の採用を刷新し、必須公共サービスの提供分野と非必須公共サービスの提供分野に応じて明確な区別に基づいたチーム管理メカニズムを構築することを提案している。

出典: https://quangngaitv.vn/bo-sung-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-6506132.html