6月17日午後の討論会の最後に、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が、国会議員らが提起した二級地方政府の機構と組織の配置、幹部、公務員、公務員の質の向上に関するいくつかの問題について説明し、明確にした。
内務大臣によると、職員と公務員は、新しい組織モデルの成功を左右する重要な要素です。特に新しいモデルでは、業務の質と要件がますます高まる中で、行政管理からガバナンス、そして国民への奉仕へと完全に転換するためには、職員の再編と質の向上が喫緊の課題となります。
したがって、これからの幹部、公務員、公務員は、マルチタスク、多才、総合力、革新的な思考で仕事を処理する能力、標準化された公共サービススキル、倫理、責任、サービス能力を備え、国家および地方の統治の期待に応え、人々と企業にさらに良く奉仕することを目指す必要があります。
ファム・ティ・タン・チャ大臣は、機構再編の過程において、幹部、公務員、公務員のチームに対する思想的活動をしっかりと行う必要性を強調した。彼女によると、機構再編に関して依然として懸念を抱いている人もいるという。
内務省の指導者は、このような偉大な革命には犠牲、損失、そして不利益が伴うと述べた。そのような状況において、幹部は献身的な姿勢を固め、利益を犠牲にすることを受け入れ、国の現状と能力を超える体制を要求してはならない。
ファム・ティ・タン・チャ氏は国会の前で、多くの役人や公務員の考えを共有し、彼らがすぐに心を解放して国に貢献し続けるようになることへの希望を表明した。
大臣はまた、今後は幹部・公務員、特にコミューンレベルの幹部の育成に重点を置くと述べた。幹部・公務員法成立後、内務省は幹部・公務員の育成・研修に関する政令を速やかに公布し、少数民族の幹部・公務員と女性幹部に特に重点を置く予定である。
さらに、内務省は、地方自治体が公共サービス文化の構築に留意し、人民への奉仕の有効性を幹部と公務員の評価基準とし、新たな状況における任務の要求に応えるために献身と誠実さを身につける必要があると勧告している。
大臣はまた、地方自治体に対し、機構および行政機関の再編の影響を受ける幹部、公務員、公務員に対する完全な制度を速やかに実施するよう要請した。ファム・ティ・タン・チャ氏によると、これは人道的で優れた一連の政策であり、組織の再編と有能な人材の確保、そして優秀な人材の獲得の両方に繋がるという。
前回の議論に参加した国会代表ホアン・ドゥック・タン氏（ クアンチ代表団）は、行政単位の再編の対象となる省の幹部、公務員、公務員は、自宅から数百キロも離れた職場に異動する際に当初は困難に直面するだろうと強調した。
そのため、タン代表は、上記の問題を解決するには、タイムリーで強力かつ協調的な対策が必要であると提案した。優秀な人材と優れた専門能力を持つ公務員を確保するために、ホアン・ドゥック・タン氏は、報酬、労働環境、評価、表彰、昇進機会に関連する一連の問題を調和的に解決することを提案した。
タン代表によると、報酬政策はまさに中心であり、特に高度な専門的資格を必要とする職種において、民間部門との競争力を確保するために、給与と福利厚生が中核となる。そのため、給与政策を抜本的に改革し、その他の福利厚生政策や業績に基づくボーナスを補完する必要がある。
代表団はまた、従業員の才能と貢献が評価され、認められるよう、プロフェッショナルな職場環境を構築し、イノベーションを促進することを提言した。同時に、若く、優秀で、創造性豊かな人材の確保に重点を置き、採用、昇進、人事、人材活用の改革と革新を推進すべきである。
ミン・チエン・ヴァン・ドゥアン（NLDO）によると
出典: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
コメント (0)