ダイナミックで創造的なスタッフを奨励し保護するためのポリシー

従業員へのインセンティブの条件と形態

政令では、ダイナミックで創造的な幹部を奨励する政策は、提案された革新性と創造性の内容が以下の条件を満たしている場合に適用されると規定されています：政府、首相、省庁、省庁レベルの機関、地方自治体の法的文書に規定されていないメカニズムと政策のボトルネックと障害を排除および解決することができ、提案された問題を効果的に解決できます。共通の利益のために、実用的な価値と効率をもたらし、変化を生み出し、国、地域、機関、単位の共通の発展に積極的に貢献します。実践上の緊急の要件と要求から生じる;国家の防衛、安全保障、社会秩序及び安全に影響を与えない。他の地域、機関、ユニットの発展に影響を与えない。国家管理における地方分権と権限委譲を推進し、行政手続きを改革し、情報技術を適用する。

政令では、革新と創造性を提案する幹部、革新と創造性の提案を実施する個人と組織、上記の場合に幹部を雇用する機関と機関の長は、関連法の規定に従って、以下の形式で奨励されることが明記されています。

団体やユニットの前で賞賛し、称賛する。完成したと評価された提案に対しては、模倣と表彰に関する法律の規定に従って報奨が与えられる。

革新的な思考、創造的な仕事の方法、高い効率を持つ幹部の配置と活用を優先する方向で、分類、任命、再任命、計画、異動、ローテーションを行う前の評価の基準として使用されます。

公務員への昇進の対象となるほど、公共サービスにおいて優れた業績があると評価される。革新的かつ創造的な提案が完了していると評価された場合、法律に従って予定より 12 ヶ月早く昇給を検討します。

党の規則および国家の法律に従って、他の形式で動機付けおよび奨励を受ける。

ダイナミックかつクリエイティブなスタッフを奨励する制度は、9月29日から正式に適用されます。

職員を守るための条件と対策

同時に、この政令では、以下のいずれかの場合に適用される、ダイナミックかつ創造的な幹部を保護するための措置も規定しています：幹部を雇用する機関によって規則に従って完了したと評価された革新的かつ創造的な提案を実施する。設定された目標を完全に達成しないか、部分的にしか達成しないまま革新的で創造的な提案を実施し、損害を引き起こしたが、スタッフを雇用している機関からは、公共の利益のために純粋な動機で正しい政策を実施したとみなされ、評価された。

保護措置については、幹部がイノベーションや創意工夫の提案を実施した場合、その幹部を雇用する機関がイノベーションや創意工夫が規定通りに完了していると評価した場合、関連法律により責任を問われないことが政令で規定されている。公務員が革新性や創造性を提案したにもかかわらず、設定された目標を完遂しなかったり、部分的にしか完遂しなかったとしても、その公務員を雇用する機関により、純粋な動機で公共の利益のために政策を正しく実施したと審査・評価された場合、関連法の規定に従って責任を免除される。

この政令は9月29日から発効する。

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