従業員へのインセンティブの条件と形態
政令では、ダイナミックで創造的な幹部を奨励する政策は、提案された革新と創造性の内容が以下の条件を満たしている場合に適用されると規定されています。政府、 首相、各省庁、省庁レベルの機関、地方の法的文書に規定されていないメカニズムとポリシーのボトルネックと障害を取り除き、解決することができ、提案された問題を効果的に解決できること。共通の利益のためであり、実用的な価値と効率をもたらし、変化を生み出し、国、地方、機関、ユニットの共通の発展に積極的に貢献すること。緊急の必要性と実践の要求に起因していること。国防、安全保障、社会秩序と安全に影響を与えないこと。他の地方、機関、ユニットの発展に影響を与えないこと。国家管理における地方分権と権限委譲を促進し、行政手続きを改革し、情報技術を適用すること。
政令では、革新と創造性を提案する幹部、革新と創造性の提案を実施する個人と組織、上記の場合に幹部を雇用する機関と機関の長は、関連法の規定に従って、以下の形式で奨励されることが明記されています。
団体やユニットの前で賞賛し、称賛し、完成したと評価された提案に対しては、模倣と表彰に関する法律の規定に従って報酬が与えられます。
革新的な思考、創造的な仕事の方法、高い効率を持つ幹部の配置と活用を優先する方向で、分類、任命、再任命、計画、異動、ローテーションを行う前の評価の基準として使用されます。
公務員昇進の対象となるには、公共サービス活動において優れた業績があると評価され、革新的かつ創造的な提案が完了していると評価された場合は、法律の規定に従って12か月前倒しで昇給が検討される。
党の規則および国家の法律に従って、他の形式で動機付けおよび奨励を受ける。
職員を守るための条件と対策
同時に、本政令は、以下のいずれかのケースが発生した場合に、活力と創造性に富む幹部を保護するための措置も規定している。革新的かつ創造的な提案を実施し、幹部を雇用する機関が規定通りに完了したと評価した場合。設定された目標を未達成または部分的にしか達成せず、損害を引き起こした革新的かつ創造的な提案を実施しているが、幹部を雇用する機関は、純粋な動機で、公共の利益のために政策に従って実施されたとみなし、評価した場合。
保護措置については、本政令は、幹部がイノベーション・クリエイティブ提案を実施した場合、当該幹部の雇用機関が規定に従ってイノベーション・クリエイティブが完了したと評価した場合、関連法律により責任を問われないと規定している。幹部がイノベーション・クリエイティブ提案を実施し、設定された目標を未達成または部分的にしか達成していない場合でも、当該幹部の雇用機関が政策に従って実施し、動機が純粋であり、公共の利益のためであるとみなし、評価した場合、関連法律により責任を免除される。
この政令は9月29日から発効する。
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