退職時の年金と一時金の計算方法

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

年金受給の条件

2019年労働法第169条第1項、第219条及び2020年11月18日付政府法令第135/2020/ND-CP号の規定に基づき、2021年1月1日より、通常勤務の従業員の定年年齢はロードマップに基づき調整され、男性従業員は2028年に62歳に達するまで毎年3か月ずつ引き上げられ、女性従業員は2035年に60歳に達するまで毎年4か月ずつ引き上げられる。

通常の就労環境下で社会保険料を20年間納付した従業員の定年年齢は、2021年に男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となり、その後、男性従業員は2028年に62歳になるまで毎年3か月ずつ増加し、女性従業員は2035年に60歳になるまで毎年4か月ずつ増加します。

従業員は、社会保険に20年間加入し、かつ、次のいずれかに該当する場合、退職時に通常の労働条件のもとで、定年年齢より5歳未満で退職することができます。

- 過酷で有毒で危険な仕事（NNDHNH）、特に労働・傷病兵・社会省が発行するリストに載るNNDHNHに15年以上従事した従業員。

・特に困難な社会経済状況にある地域において15年以上勤務した者（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域において勤務した期間を含む。）

- NNDHNHまたはNNDHNHの特別な職業または職務に従事し、かつ、特に困難な社会経済状況にある地域での労働時間（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上であった地域での労働時間を含む）の合計が15年以上の従業員。

- 労働能力が61％以上から81％未満に低下した労働者。

従業員は、社会保険に20年以上加入し、以下のいずれかの条件を満たしている場合、通常の労働条件で働く従業員の定年年齢より最大10歳若くして退職することができます。

- 地下炭鉱での 15 年の経験があること。

・作業能力が81％以上低下した。

従業員が社会保険料を20年間支払っており、次のいずれかに該当する場合は、年齢制限はありません。

- 労働災害によりHIV/AIDSに感染した。

- 労働能力が61%以上低下しており、労働・傷病兵・社会省（現内務省）が発行したリストに掲載されている非事業部門の特別な職業または職務に15年間従事していること。

月額年金の計算

月額年金額は、2014年社会保険法第56条および2015年11月11日付政府法令第115/2015/ND-CP号第7条に次のように規定されています。

従業員の年金月額は、月額年金率に社会保険料を加算した平均月額給与を乗じて算出されます。ここで、年金率は以下のとおりです。

・男性労働者の場合：2022年以降に退職する場合、社会保険料負担期間20年分に相当する社会保険料を平均月額給与の45％で算出します。

- 女性労働者の場合：社会保険料の納付期間15年分に相当する社会保険料を平均月額給与の45％で算出します。

その後、社会保険料の納付年数1年ごとに、男女ともに2%が加算され、最大75%まで加算されます。従業員が所定年齢前に退職した場合、所定年齢前の退職年数1年ごとに2%が減額されます。

社会保険料の対象となる平均月額給与は、2014年社会保険法第62条の規定に従って実施されます。

国が定める給与制度の対象となり、当該給与制度に基づく全期間にわたり社会保険を支払った従業員については、退職前の社会保険料納付年数における平均月額給与は次のように計算されるものとする。

- 1995年1月1日以前に社会保険に加入していた場合、退職前の過去5年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 1995年1月1日から2000年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前の過去6年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2001年1月1日から2006年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前の過去8年間の社会保険料の納付に使用した平均月額給与を計算します。

- 2007年1月1日から2015年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前の過去10年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2016年1月1日から2019年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前の過去15年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

・2020年1月1日から2024年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前20年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

・2025年1月1日以降に社会保険に加入する場合は、その全期間の社会保険料の対象となる平均月額給与を算出します。

国家が定める給与制度に従う社会保険の納付期間と、雇用主が決定した給与制度に従う社会保険の納付期間の両方を有する従業員については、各期間ごとに社会保険納付対象の平均給与月額を計算し、そのうち国家が定める給与制度に従う納付期間については、本条第 1 項の規定に従って社会保険納付対象の平均給与月額として計算するものとする。

退職時の一時金

2014年社会保険法第58条によれば、年金率75％に相当する年数を超えて社会保険料を支払った従業員は、退職時に年金に加えて一時金を受け取ることができる。

一時金は、年金率75％相当年数を超える社会保険料納付年数に基づいて算出されます。社会保険料納付年数1年につき、社会保険料として平均月額給与の0.5ヶ月分が支給されます。

ズンさんは、退職給付の受給資格を判断するために必要な職名、職務、勤務先、健康状態などに関する完全な情報を提供していないため、ベトナム社会保障局は具体的な回答を行うための十分な根拠を有していません。ベトナム社会保障局は、ズンさんが理解できるよう、上記の情報の一部を提供したいと思います。詳細な説明やガイダンスが必要な場合は、加入している社会保障機関に連絡し、アドバイスや具体的な回答を依頼してください。

政府.vn

出典: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm