退職時の年金と一時金の計算方法

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

年金受給の条件

2019年労働法第169条第1項、第219条及び2020年11月18日付政府法令第135/2020/ND-CP号の規定に基づき、2021年1月1日より、通常勤務の従業員の定年年齢は、男性従業員については2028年に62歳になるまで毎年3か月ずつ引き上げ、女性従業員については2035年に60歳になるまで毎年4か月ずつ引き上げるロードマップに従って調整されます。具体的には、以下のとおりです。

通常の就業条件のもとで20年間社会保険料を納付した従業員の定年年齢は、2021年に男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となり、その後、男性従業員は2028年に62歳になるまで毎年3か月ずつ増加し、女性従業員は2035年に60歳になるまで毎年4か月ずつ増加します。

従業員は、社会保険に20年間加入し、かつ、次のいずれかに該当する場合、退職時に通常の労働条件のもとで、定年年齢より5歳を超えて若く退職することができます。

- 困難で有毒で危険な作業（NNDHNH）または特に労働・傷病兵・社会省が発行するリストに掲載されているNNDHNHに15年以上従事した労働者。

・特に困難な社会経済状況にある地域において15年以上勤務した従業員（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域において勤務した期間を含む）。

- NNDHNHまたはNNDHNHの特別な職業または職務に従事し、かつ、特に困難な社会経済状況にある地域での労働時間（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上であった地域での労働時間を含む）の合計が15年以上の従業員。

- 労働能力が61％以上から81％未満に低下した労働者。

従業員は、社会保険料の納付期間が20年以上あり、かつ以下の追加条件のいずれかを満たしている場合、通常の労働条件で働く従業員の定年年齢より最大10歳若くして退職することができます。

- 地下炭鉱での作業経験が 15 年あること。

・作業能力が81％以上低下した。

従業員が社会保険料を20年間支払っており、次のいずれかに該当する場合は、年齢制限の対象になりません。

- 労働災害によりHIV/AIDSに感染した。

- 労働能力が61％以上低下しており、労働傷病兵社会省（現内務省）が発行するリストに掲載されている特別な職業または職務に15年以上従事した経験があること。

月額年金を計算する

月額年金額は、2014年社会保険法第56条および2015年11月11日付政府法令第115/2015/ND-CP号第7条に次のように規定されています。

従業員の年金月額は、年金月額率に社会保険料の平均月額を乗じて算出されます。年金月額率は以下の通りです。

・男性労働者の場合：2022年以降に退職した場合の社会保険料負担額は、20年間の社会保険料負担額に相当する平均月額給与の45％で算出します。

- 女性労働者の場合：社会保険料納付期間15年分に相当する社会保険料を平均月額給与の45％で算出します。

その後、社会保険料の納付年数1年ごとに、男女ともに2%が加算され、最大75%まで加算されます。従業員が所定年齢前に退職した場合、所定年齢前の退職年数1年ごとに2%が減額されます。

社会保険料の対象となる平均月額給与は、2014年社会保険法第62条の規定に従って実施されます。

国が定める給与制度の対象となり、当該給与制度に基づく全期間にわたり社会保険を支払ってきた従業員については、退職前の社会保険の支払年数における平均月額給与は次のように計算されるものとする。

- 1995年1月1日以前に社会保険に加入していた場合、退職前の過去5年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 1995年1月1日から2000年12月31日まで社会保険に加入していた人については、退職前の過去6年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2001年1月1日から2006年12月31日まで社会保険に加入していた人については、退職前の過去8年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2007年1月1日から2015年12月31日まで社会保険に加入していた人については、退職前の過去10年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2016年1月1日から2019年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前の過去15年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

2020年1月1日から2024年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前20年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

・2025年1月1日以降に社会保険に加入する方については、全期間の平均給与月額に基づいて社会保険料を計算します。

国家が定める給与制度に従う社会保険の納付期間と、雇用主が決定した給与制度による社会保険の納付期間の両方を有する従業員については、全期間について社会保険納付対象の平均月額給与を計算し、そのうち国家が定める給与制度による納付期間は、本条第 1 項の規定に従って社会保険納付対象の平均月額給与として計算するものとする。

退職時の一時金

2014年社会保険法第58条によれば、社会保険の納付期間が年金率75%に該当する年数よりも長い従業員は、退職時に年金に加えて一時金を受け取ることができる。

一時金は、年金率75％相当年数を超える社会保険料納付年数に基づいて算出されます。社会保険料納付年数1年につき、社会保険料の平均月額の0.5か月分が支給されます。

ズンさんは、退職給付の受給資格を判断するために必要な職名、職務、勤務地、健康状態などに関する詳細な情報を提供していないため、ベトナム社会保障局は具体的な回答を行うための十分な根拠を有していません。ベトナム社会保障局は、ズンさんが理解できるよう、上記の情報の一部を提供したいと思います。詳細な説明や指示が必要な場合は、加入している社会保障機関に連絡し、アドバイスや具体的な回答を依頼してください。

チンプー.vn

出典: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm