ムオンラット村の行政サービスセンターで、ドー・ヴァン・チャウ氏（一番左）が人々に行政手続きを案内している。
2025年7月、タインホア省人民委員会は、余剰人員を抱えるコミューンおよび区人民委員会から176人の公務員を山間部のコミューンに異動させることを決定した。この方針を知った多くの職員が志願した。ホアンホアコミューン出身でソントゥイコミューンの文化社会局の専門家であるレ・トゥアン・ソン氏は、省内の山間部のコミューンを強化するために最初に志願した一人だった。国境地帯のソントゥイコミューンに配属された彼は、すぐに家族の用事を済ませて任務に就いた。この辺境の国境地帯でほぼ1年間勤務した後、モン語を話せなかった彼は、モン語を習得し、地元の人々の習慣や伝統を理解して、文化担当官としての任務を遂行した。ソン氏は、「山間部に配属された際、村役場が住居と食事を提供してくれたので、多くの利点がありました。国境地帯の給与体系や政府の奨励策も、仕事への安心感につながりました」と述べた。
ソン・トゥイ村の文化社会局には6名の職員がおり、そのうち2名は山岳地帯に派遣された。村全体では33名の職員がおり、そのうち7名は平野部から転属してきた男性職員である。職員はそれぞれ異なる出身地だが、皆山岳地帯への配属を大変喜んでいる。彼らは事務所で働くだけでなく、村に降りて行き、人々と共に食事をし、生活し、働き、現地の現実を理解しようとしている。多くの家族が焚き火を囲んでいる時でさえ、村の職員は各家庭を訪問し、作物の多様化を促進し、子供たちが定期的に学校に通っていることを確認し、環境衛生を維持し、時代遅れの慣習をなくすための活動を行っている。森を抜けて村にたどり着くまでの日々、村人たちと共に洪水と闘った夜、そして地域社会の紛争を直接仲裁する日々…を通して、彼らは行政の仕事とは単に事務処理をすることではなく、人々の生活に対する責任でもあることを理解している。
山間部の村に派遣された176人の職員の中には、女性も多く含まれている。ホアンソン村のカオ・ティ・ホアン・ニュンさんとホアンチャウ村のレ・ティ・ガイさんは、国境の村ナメオで働くために150キロ以上も旅をした。平野部出身の女性職員である彼女たちは、数え切れないほどの困難や試練に直面したが、強い意志で家族の事情を整理し、この辺境の村で働くことを志願した。当初、彼女たちはその地域に不慣れだったが、ナメオ村は党委員会と人民委員会本部の隣にある村の保健所に、彼女たちのために小さな部屋を用意してくれた。小さくて清潔で整頓された部屋で、勤務時間外の自由時間には、子供や家族が恋しくなり、家に電話をかけて様子を尋ねた。ほぼ一年が経過し、家族や両親の励まし、そして党委員会とナメオ村の地方政府の支援を受けて、女性たちは困難を乗り越え、仕事に慣れ、地元の人々とコミュニケーションをとることを学んだ。
2025年8月1日から、タムタイン村には低地から9人の公務員が新たに赴任しました。故郷から遠く離れ、職場環境が変わったことで、当初は不安や心配を感じる職員もいました。しかし、地方政府と住民の支援により、徐々に気持ちが落ち着き、新しい環境や労働条件にすぐに適応し、割り当てられた任務を無事に完了しました。住居、生活環境、職場環境への配慮のおかげで、転任した職員はすぐにこの地の生活に順応しました。多くの人が仕事に取り組み、同僚や地元住民と溶け込みました。彼らの高い責任感、積極的な姿勢、そして学ぶ意欲は、当初の困難を克服し、仕事をうまくこなし、地域の負担軽減に貢献するのに役立ちました。修士号を持つ多くの人々も、人材とインフラの両方が不足している省の高地国境地帯の村で働くことを志願しました。
サムソン区出身のド・ヴァン・チャウ氏は、ムオンラット村でのボランティア活動に応募した一人です。彼は村の行政サービスセンターに配属され、行政手続きを効率的に案内するなど、すぐにその能力を発揮しました。彼のような先駆的な職員のおかげで、ムオンラット村行政サービスセンターでは、ほぼ1年間、すべての業務が100％時間通りに完了し、住民から高い満足度を得ています。
低地から山岳地帯へ幹部を配置する政策は、地方行政機構を強化しただけでなく、幹部と住民の間の隔たりを縮める効果ももたらしました。地方当局と住民の支援と協力のもと、これは地方幹部の質の向上と省全体の発展への貢献という点で、具体的な一歩となっています。省の注目のもと、山岳地帯の人民公社は、適材適所を確保し、制度の円滑な機能を維持し、住民への途切れることのないサービス提供を実現するため、幹部を柔軟かつ効果的に配置してきました。人民公社の指導者たちは、幹部や公務員と協力し、しばしば残業や夜間勤務を厭わず、職務を遂行しています。「党の意志と人民の心」の精神は、すべての住民に浸透し、幹部が祖国の変革に貢献してくれるという信頼と期待を育んでいます。
これまで受動的で依存的な考え方をしていた多くの世帯が、今では積極的に経済を発展させている。村と村を結ぶ道路が拡張された。畜産、林業、薬草栽培、地域観光など、さまざまなモデルが徐々に高地の人々に安定した収入をもたらしている。プーニー村ファデン村の党書記兼村長であるラウ・ヴァン・ドゥア氏は、山岳地帯で活動する幹部チームについて、「現在の幹部チームには大きな信頼を寄せている。彼らは人々のことを理解し、常に非常に責任を持って仕事に取り組んでいる」と述べた。
実際、山間部の職場環境は、職員の成長を促す「実践的な学校」としての役割を果たしています。地域住民と密接に関わることで、職員は少数民族の生活、考え方、そして願望をより深く理解し、それによって広報能力、リーダーシップ、そして職業倫理を向上させることができます。これはまた、現代のイノベーションの要求に応え、地方自治体の運営効率を向上させる有能な職員チームを育成するための重要な基盤となります。
文と写真：ミン・トゥイ
出典：https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm
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