組織再編により退職する公務員・公務員の各グループに対する政策が必要である。

内務省の予測によれば、政治機構の再編と合理化のプロセスの後、多くの公務員と公務員が公共部門を離れ、民間部門に移ることになり、これも労働市場とのつながりを強化する上で少なからぬ圧力を生み出すことになるだろう。

内務省雇用局長のヴー・チョン・ビン氏は、省庁、支局、地方自治体の組織を合理化する第一段階では、約10万人の公務員と公務員が影響を受けると予想されると語った。これは経験豊富な人材のグループであり、労働市場に重要な人材を追加します。

多数の公務員・公務員が公的部門を離れ、民間部門へ移ることになり、労働市場の連携強化にも大きな圧力がかかることになる（イラスト写真）

現在、雇用省は地元の雇用サービスセンターに対し、このグループの労働者に仕事を紹介するよう指示を出している。また、公務員や公務員が公的機関を退職した後の就労支援、研修、融資などの政策についても調査・提言を行っています。

ヴー・チョン・ビン氏は、今後の省の整理と合併に関して、雇用局が内務省の各部署と連携してデータを把握していると述べた。現在、公的部門を離れる労働者の数や、その職業資格、居住地を分類し、企業と連携して新しい仕事を紹介するための正確な数字は存在しません。

「労働者にはさまざまなグループがあり、若い労働者もいれば、50歳を超えた労働者もいるため、それぞれのグループに対して政策メカニズムで異なる対応をする必要がある」とビン氏は述べた。

雇用局長は、適切なターゲットを評価した場合にのみ、公的部門を離れる公務員および公務員のグループに効果的に連携し、支援し、または資本を貸し付けることができると述べた。

雇用省によれば、現在全国に約5,400万人の労働者がいるため、国家機構の再編によって影響を受ける人の数は約10万人となる。労働者の視点で見た場合、支援策を講じることに留意することが非常に重要です。しかし、この10万人は63の省や市にまたがり、さまざまな産業や職種に分散されるため、労働市場に大きな変動をもたらすことはないだろう。

「第2弾の再編では、影響を受ける労働者の数、公務員や公務員が公的部門を離れることによる個人的な影響、そして質の高い人材の供給への影響など、引き続き評価していきます。しかし、量への全体的な影響を考慮すると、第1弾の10万人の採用と同様に、今回の再編も労働市場に混乱を引き起こすことはないと予測しています」とビン氏は述べた。

ハノイ雇用サービスセンター副所長のヴー・クアン・タン氏は、組織の再編と合理化の過程で間もなく仕事を辞める労働者の多くは、実務経験が豊富な優秀な労働力であり、国内外の企業にとって豊富な人材源となると語った。ただし、ビジネスの実際的な要件に合わせてこのグループを再トレーニングするには、具体的な評価と調査に基づく必要があります。

タン氏は、機構再編後の公務員および公務員の再訓練は、職務、職務要件、および労働者の既存の資格によって決まると述べた。効果的な求人マッチングには、ビジネス要件と比較した能力とスキルの明確な評価も必要です。

企業と労働者が職業紹介会でつながる

ヴー・クアン・タン氏によれば、ハノイ雇用サービスセンターは、関係機関や部署と連携して統計をまとめ、公務員が公的部門を離れた後も企業と連携するのを支援しており、今後もそうしていく予定だという。

ヴー・クアン・タン氏は、新しい職がないまま公務員を退職する場合の失業保険受給の問題について、従業員は各省・市の雇用サービスセンターの受付窓口で直接失業保険の申請書を提出するか、国家公務員ポータルサイトを通じてオンラインで申請することができると指示した。

「ハノイでは、ハノイ人民委員会は労働者に対し、時間の節約、移動の制限、そして制度解決プロセスの利便性向上を図るため、オンラインでの申請を奨励している」とタン氏は述べた。

タン氏はまた、失業保険の受給手続きに加えて、失業保険政策を実施するために来た労働者は、労働市場情報や仕事の取引を提供する活動に参加することで、企業とつながり、労働市場に早く復帰できるとも指摘した。

雇用法の規定によれば、労働者は失業保険を受け取った後、相談、職業紹介、職業訓練などの支援を受けることができる。職業訓練に登録すると、最長6か月間、基礎的な職業訓練を学ぶための支援が受けられます。

ベトナム社会保障局によると、従業員が失業保険に加入している場合、仕事を辞めると失業手当、職業訓練、職業カウンセリングなどを含む失業保険給付が受けられる。従業員が長期間休暇を取ると、失業保険基金の支出が増えることになる。しかし、失業保険基金は現在60兆VND以上の黒字を抱えている。したがって、制度が簡素化された際に退職する公務員や従業員に対しては、失業保険基金によって支払い能力が引き続き確保される。

現在、雇用法では、労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、従業員は雇用に関する国家管理機関が設置した雇用サービスセンターに失業手当の申請書を提出しなければならないと規定されています。 3 か月を過ぎて申請書が提出された場合、雇用サービスセンターは申請の処理を拒否し、申請書を従業員に返却します。ただし、前回の保険料納付期間は、次回失業保険の受給資格を得るまで留保され、次回の失業保険の納付期間に加算されます。

VOVによると

出典: https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html