多くの人が、退職の決断は感情的な別れだったと口を揃えた。彼らは後悔とともに、しかし同時に平穏な気持ちで機関を去った。なぜなら、彼らはイノベーションのプロセスに少しでも貢献し、集団と 政治体制の長期的な利益のために個人的な利益を犠牲にすることを敢えてしたからだ。
したがって、支援策に細心の注意を払い、これらの人々の貢献と貢献を迅速に認識することが非常に重要です。組織再編・合理化の対象となる職員、公務員、公務員、特に政令178号および67号に基づいて自主退職する職員にとって、大きな懸念の一つは、雇用形態や支援制度に関する決定について、明確かつ具体的に通知されることへの期待です。書類の審査・承認の遅延や意思決定プロセスの長期化は、組織再編プロセスの全体的な進捗に影響を与えるだけでなく、特に生活の安定を望む就労世代にとって不安を募らせます。
ある地区レベルの管理職は次のように語った。「地区レベルの専門部署で20年以上勤務してきた専門家として、私は常に自分の任務を完遂するよう努め、常に学び、実践してきました。組織再編の方針が示された際、合理化の必要性を理解し、支援制度を利用して退職を申請する前にも慎重に検討しました。現時点での私の最大の願いは、組織が検討し、明確な情報を提供し、スケジュール通りに退職手続きを進め、退職者が安心と安定を感じられるよう努めていただくことです。」
給与体系の簡素化と行政単位、部署、職能部門の統合という政策は、合理化され効率的な行政機構を構築するための正しく必要なステップです。しかし、その実施過程においては、困難が避けられません。多くの幹部、公務員、公務員は、職務の重複、機能の重複、あるいは新しい組織体制への適合性の欠如により、要員として扱われることになるでしょう。多くの人が、居住地から遠く離れた場所、あるいは専門性や強みに合わない他の部署に異動させられるでしょう。中には、仕事の都合や方針の決定を待つために、一時的に業務を停止しなければならない人もいます。
このような状況では、不安が生じるのは当然です。迅速に対処しなければ、こうした懸念や不安は広がり、勤労意欲、仕事の効率、そして党と国家の正しい政策への信頼に影響を及ぼす可能性があります。
幹部、公務員、公務員への宣伝と思想啓発を継続することは、重要かつ喫緊の課題の一つです。幹部、党員、公務員に明確な理解を促し、適切な人材、適切な職務、適切な能力を活用するために、組織体制を整備しなければなりません。これは、人民への奉仕をより良くするという長期的な目標に向けた改革です。
出典: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/can-tiep-tuc-quan-tam-thuc-hien-chinh-sach-kip-thoi-day-du-91601f7/
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