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インテルCEOリップ・ブー・タン氏。写真：インテル。 |
インテルは3月14日、米証券取引委員会（SEC）に提出した書類の中で、新CEOのリップ・ブー・タン氏は100万ドルの給与を受け取り、今後数年間、年間最大200万ドルのボーナスといくつかの福利厚生を受け取る資格があると発表した。
タン氏は、チップの設計と製造の分野で事業を展開するアメリカのテクノロジーの象徴を復活させるという希望を抱いて、3月12日にインテルのCEOに任命された。
インテルの株価は今年に入って20%近く上昇しており、その上昇の大部分はタン氏がCEOに就任した今週に起きたものだ。同氏は3月18日に正式に就任する予定だ。
タン氏は基本給に加え、株式の形で1,700万ドルの業績ボーナスに加え、1,440万ドル相当の長期株式連動株も受け取る。
CNBCによると、この2つの助成金は5年間にわたって支給される。しかし、インテルの株価が今後3年間で下落した場合、タン氏は助成金を受け取る資格を失う。株価が市場平均を上回った場合、タン氏はより多くの株式を受け取る可能性がある。
タン氏はまた、 950万ドル相当のストックオプションパッケージと、 2,500万ドル相当の新規採用オプション付与も受け取った。
タン氏の報酬総額は、長期株式報酬、給与、ボーナス、弁護士費用を含めて約6,600万ドルとなる。
ロイター通信によると、タン氏とインテルとの契約には3年間の事業目標が含まれているため、就任後18カ月以内に「経営権の変更」または所有権の大幅な変更があった場合、同氏はボーナス株式の3分の2を保持する資格がある。
「リップ・ブ氏の報酬は、豊富な業界経験と市場競争力を備えた有能な技術リーダーとしての同氏の経験と評判を反映している」とインテルはCNBCへの電子メールで述べた。
半導体業界とテクノロジー投資で長年の経験を持つタン氏は、2024年12月にパット・ゲルシンガー氏が解任された後、インテルのCEOの有力候補とアナリストらは考えている。
ゲルシンガー氏の雇用契約には「支配権の変更」に関する条項は含まれていなかった。当時、彼の基本給は125万ドルで、年間ボーナスは基本給の最大275%だった。また、ゲルシンガー氏は退職前に1200万ドルの退職金を受け取る資格があった。
比較すると、タン氏の契約ではCEOとしての義務と責任を遂行するために「必要な時間」が規定されている一方、ゲルシンガー氏は「自身の時間と労力のすべてをインテルに捧げる」ことが求められている。
タン氏は現在、自身のベンチャーキャピタルファンドであるウォルデン・インターナショナルを通じて投資し、数多くのテクノロジー系スタートアップ企業を監督している。
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