HBI フエ社の労働組合は、10月20日のベトナム女性の日に、女性従業員への感謝の気持ちを表し、贈り物を贈る活動を企画した。

実用的なニーズから

産休から復帰した生産部門のグエン・ティ・ミー・チャンさんは、ヘインズブランズ・ベトナム社（HBI）フエ支社の実質的なサポートのおかげで、授乳を続けることができました。「個室とサポート体制が整っているおかげで、仕事中も安心でき、子供に必要な母乳を十分に与えることができます」とチャンさんは語りました。

HBI Hue社では、女性従業員には搾乳と母乳の保管のために、清潔でプライベートな個室が個別に用意されています。冷蔵庫や必要な器具も完備されています。授乳時間は勤務時間内で柔軟に設定でき、労働時間としてカウントされ、収入に影響はありません。

母乳を搾乳・保存できる部屋を設けることは、単なる利便性にとどまらず、産後の女性が直面する困難、つまり仕事と幼い子供の世話の両立というプレッシャーに直接的に対処するものです。このニーズが満たされれば、従業員は仕事に集中でき、身体的・精神的なストレスを軽減できます。

HBIフエ社の労働組合委員長であるレ・ホアン・キム・ガン氏によると、同社の政策は労働者の実際のニーズに耳を傾けることに基づいて策定されている。「労働組合は会社と協力して調査を実施し、適切なモデルを導入しています。政策が労働者のニーズを満たしていれば、労働者はそれを受け入れ、長期的に貢献し続けるでしょう」とガン氏は述べた。

企業は女性労働者だけでなく、特定の労働環境に合わせた医療サービスにも重点を置いている。高温によって労働者が疲労しやすい製造現場では、工場内でビタミン剤を補給することが、シンプルながら効果的な解決策となる。

HBIフエ社の第2工場で縫製工として働くグエン・ティ・ホンさんは、「暑い工場での仕事は時々疲れますが、ビタミン豊富な飲み物がすぐに飲めるので、とても助かります」と語った。

寒い季節には、体を温め病気を予防するために生姜茶が提供されます。健康診断プログラム、治療支援、産休・育児支援、24時間365日の労災保険なども定期的に実施されています。こうした一見小さな支援も、適切な時期に適切なニーズに合わせて実施されることで、従業員の精神的な健康、幸福、そして生産性の維持に大きく貢献します。

必要なスキル

労働者の健康と幸福を守ることに加えて、現代生活におけるリスクに積極的に対処するためのスキルを労働者に身につけさせることも、ますます重要な課題となっている。

先日、労働組合とHBI Hue社は、フーバイ区警察が共同で開催したオンライン詐欺防止啓発セッションに参加しました。ソーシャルメディアや電話を介したなりすましや詐欺の実際の事例が紹介され、労働者がそれらを容易に識別し、回避できるよう支援しました。「インターネットを賢く閲覧して、無数の詐欺を避けよう」「オンラインで警戒を怠らず、詐欺師から身を守ろう」といったメッセージは、デジタル時代の労働者にとって徐々に不可欠なスキルになりつつあります。

さらに、従業員支援基金や災害後の救援プログラムといった活動も継続して行われ、企業内に「社会的なセーフティネット」が構築されている。

市労働組合の副委員長であるグエン・クイ氏は、福祉と技能訓練を組み合わせることは、今の時代において適切なアプローチだと考えている。「労働者の実務的なニーズに結びつき、労働者の意識と技能の向上を目指す福祉プログラムのモデルは、彼らの生活を安定させるだけでなく、調和のとれた持続可能な労使関係の構築にも貢献する」とグエン・クイ氏は述べた。

上記の経験から、効果的な従業員福利厚生は活動量の多さではなく、従業員のニーズに応え、真の価値を創造することにあることがわかる。従業員がタイムリーなサポートを受けることで、仕事への安心感を得られるだけでなく、会社への自然な愛着も育まれる。これは、安定した労働力を構築するための重要な基盤となる。

ハイ・トゥアン

出典: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html