政府は給与の引き上げに913兆3000億の予算を保証している。

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国会は25日午後、政府による給与改革、年金、社会保険給付、功労者優遇給付、7月1日からの社会保障給付の調整に関する報告書をグループごとに審議した。

賃金が上昇しても価格上昇を最小限に抑える

国会副議長のグエン・ティ・タン氏は、党と政府は労働者が仕事に心を込めて専念できるよう、給与政策を根本的に改革したいと強く望んでいると語った。

「職務に応じて賃金を支払うというのは非常に新しい考え方であり、実行されなければならないが、現時点ではまだ多くの欠陥があり、まだ実施することはできない」と国会副議長は政府の提案に同意を表明した。

財政予算委員会の常任委員であるレ・ミン・ナム氏も、政府と監査機関の報告書に同意し、ロードマップに従って給与改革と関連政策を「段階的に、実現可能性、効率性、予算の支払い能力との適合性を確保しながら」実施するという考えに同意した。

基本給を現行の月額180万ドンから234万ドン（30%増）に引き上げることについて、ナム氏は、今回の賃上げは賃金労働者の生活向上を目的としていると述べた。しかしながら、政府はインフレ抑制に留意する必要がある。

ナム氏は「政府は、特に物価上昇につながる賃金上昇を最小限に抑え、賃金上昇の重要性を軽減するなど、悪影響を抑える解決策を持つ必要がある」と指摘した。

ナム代表はまた、価格法の価格宣言に関する規定を厳格に実施し、投機や不当な利益追求、価格規制の不適切な実施を避けるために価格情報を透明に開示することを推奨した。

法的手段による介入が不可能で、市場メカニズムに従って運営されなければならない項目については、国家も政策を策定する必要がある。「価格の実施を管理するために、検査と点検を行う必要がある」とナム氏は提言した。

ホーチミン国家政治学院院長、中央理論評議会議長のグエン・スアン・タン氏も、7月1日からの給与引き上げに際しては物価を抑制する必要があると指摘した。注意を怠ると、物価上昇率が給与上昇率を上回り、官僚、労働者、公務員の生活の改善・向上が不可能になるためだ。

5000万人以上が基本給に縛られている

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は国会議員らに対し、基本給の30%引き上げ、年金、社会保険給付、功労者への優遇手当、社会手当の調整は、現在基本給で生活している5,000万人以上の人々に影響を与えると述べた。そのため、この予算総額は非常に大きい。

W-PhamThiThanhTra 00.jpg — ファム・ティ・タン・トラ内務大臣。写真：ホアン・ハ

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、決議27号を実施するための当初の計画では、政府は3年間（2024年～2026年）の給与引き上げに必要な予算総額を約760兆ドンと計算しており、これは平均20％以上の増加となると述べた。

しかし、基本給を調整すると30％増加し、基本給基金総額のボーナス10％と関連政策を合わせると、総財源は913兆3000億ドンに増加した。

したがって、政府は2024年以降、給与改革および関連政策のための財源を補充することを提案しています。この財源は政府によって保証されています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、政府はこれまでに680兆ドンを積み上げてきた。残り2年間、経済回復の兆しが見え、歳入増加のための様々な解決策が講じられる中で、政府は給与改革プログラム全体の実施に必要な財源を確保するよう努める。

それに加えて、インフレ抑制も重要です。なぜなら、賃金が上昇すれば物価も上昇するという懸念が現在あるからです。「2023年に20.8%の調整を実施する際には、そのような考え方がありましたが、実際には消費者物価指数（CPI）の上昇はわずかで、国会が定めた基準を超えることはありませんでした」と内務大臣は述べました。

現在、政府はインフレ率を4～4.5%に抑制しようと努めています。政府は詳細なシナリオを策定し、経済成長の促進とインフレ抑制、マクロ経済の安定化のための決議を発出するとともに、早期の対策を求める多くの電報を発出しています。そして、関係する職員の給与引き上げが確実に実施されるよう努めています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、2026年以降は、経費を節約し、収入を増やし、所轄官庁に報告して決議27を補足し、給与改革を同期的、具体的、かつ全面的に実施するなど、非常に抜本的な解決策が必要であると強調した。

「これは最善の解決策です。全体的な精神は、満足感を生み出し、この精神を広め、公務員、公務員、そして労働者が更なる努力をし、政治的任務をしっかりと遂行し、地方および国家の経済発展を促進するよう動機付けることです」と、ファム・ティ・タン・チャ大臣は述べた。