合併後の人員配置は積極的かつ慎重に行ってください。

このプロセスは多くの課題を伴うものの、同時にチームを合理化し、国家運営の効率性を向上させる機会ともなります。バクカン新聞の記者は、チョーモイ地区党委員会常務副書記のハ・ドゥック・フアン同志にインタビューを行い、二層制政府実現に向けた指導の精神と幹部の配置・配置作業について語りました。

記者：同志よ、チョーモイ地区党委員会が地区レベルの解消とコミューンの合併の政策を実行するにあたっての観点と指導精神を教えていただけますか。

ハ・ドゥック・フアン同志：地区・社レベルの行政単位再編政策の実施は、チョーモイ地区党委員会の高い政治的決意を示す重要な任務の一つです。チョーモイ地区は、上司の指示に基づき、これは単に機構の再編にとどまらず、国家管理の有効性と効率性を向上させ、職員を合理化し、新たな情勢における発展の要求に応える機会でもあると判断しました。私たちは、積極的、慎重、協調的であり、幹部と人民の生活に大きな混乱をもたらさないという精神を明確に理解しています。

記者：この政策を実施するために、地方自治体はどのような具体的な計画やロードマップを持っているのでしょうか？

河徳歓同志：中央と省からの指示文書を受け取った後、区党委員会は直ちに実施計画を公布し、実情に即した合併計画を策定しました。ロードマップは以下の段階に分かれて実施されます。(1) 現行の組織体制の見直し。(2) 幹部、党員、そして人民の意見を聴取するための会議の開催。(3) 計画を所管官庁に提出し、承認を得る。(4) 6月30日までに法定書類の整理、引き渡し、完了。上層部の方針の遵守を確保する。

省の作業グループとチョーモイ地区の指導者らは、タンマイ村の仮設住宅と老朽化した住宅の撤去作業を視察した。

記者：組織再編や人員配置転換の方針はどのようなものですか。また、困難や問題点はありますか。

河徳歓同志：中央と省の規定を遵守し、政治体制の安定を維持することが基本原則です。幹部・公務員の配置・人事異動は、基本的に以下の原則に従って行われます。中央と省の職位・定員規定の遵守を確保すること。幹部の能力、強み、職務経験を最大限に活かすこと。優れた資質、確かな専門知識、高い責任感を持つ幹部を優先的に配置すること。混乱を最小限に抑え、幹部が安心して勤務できる安定した心理状態を作り出すこと。

しかし、実施過程において、地域はいくつかの困難にも直面しました。例えば、人口が多く、広大な地域を管轄する一部のコミューンにおける職務のバランス調整、居住地から遠く離れた場所への転勤に対する一部の職員の不安などです。これらの困難を克服するため、地区は関係部署や支部と積極的に連携し、広報活動、対話、動員活動を通じて内部合意の形成を促進し、合併後の新しい組織体制の持続的な安定化に貢献しました。

記者：それでは、合併前と合併後、コミューンレベルの幹部の人員配置や配置状況はどうでしたか、同志？

ハ・ドゥック・フアン同志：合併前、地区レベルの幹部、公務員、公務員の総数は139人でした。地区は全職員に対し、新しい社級行政単位に合わせて、これらの職員の整理、分類、再配置を指示しました。現行制度下では約21人の同志が退職し、3人の同志が退職します。合併後、83人の同志が5つの新しい社に転勤・配属されます。地区人民委員会傘下の公務員部門の公務員32人の配置は、上司の指示を待っており、まだ実施されていません。

この取り決めは、スタッフの正当な権利を確保しながら慎重に計画的に実行され、新しい労働環境でスタッフが能力と経験を継続的に促進するための最も好ましい条件が整えられました。

記者：合併後、各コミューンは幹部や公務員の不足に直面しているのでしょうか？もしそうなら、どのような職種でしょうか？

ハ・ドゥック・フアン同志：チョーモイ郡は、郡レベルおよび村レベルの全職員と公務員を積極的に見直し、再評価しました。その上で、合併後の村レベル職員配置計画は、規定の人員配置方針に基づき、各地域の任務要件と実際のニーズと調和し、客観的、科学的、合理的に実施されるものと期待されます。現在の計画では、村レベルの人員配置は、公務員の量と要件の両方を基本的に確保しています。現在、基準と条件を満たす人材が不足しているため、7つの指導的ポストが依然として不足しています。

記者：合併政策を実施する過程で、地元はチームの精神と理念を安定させるために何をしましたか？

河徳歓同志：行政単位の統合実施は、職員・公務員の職務、労働環境、そして個人の成長経路に直接影響を与える重要な政策です。そのため、実施初期段階では、特に配置転換の対象となった職員や、まだ定年退職を迎えていない職員など、一部の職員が将来のキャリアについて不安や懸念を抱くことは避けられません。

こうした認識に基づき、区党委員会常務委員会は、積極的に区内から末端に至るまでの党委員会、当局、大衆組織に対し、幹部・公務員の思想を安定させ、宣伝活動を強化し、人々の心理を把握して懸念や不安を速やかに解消するための多くの解決策を、同時に実施するよう指導してきた。区党委員会常務委員会は、組織体制と幹部に関する計画策定を主導し、客観性、公平性、そして各個人の能力と正当な志向への適合性を確保した。思想活動の良好な遂行、正当な権利の保障、組織体制の安定により、現在に至るまで、区内の幹部・公務員は基本的に準備万端で、安心して仕事に取り組み、全体的な政策に同意し、支持している。

記者：地区レベルの役人や公務員は、コミューンレベルや他の役職で新たな任務を引き受ける準備ができていますか？

記者：合併後、自治体の本部や公共事業が余剰になるのでしょうか。自治体としてはどのような解決策をお持ちでしょうか。

ハ・ドゥック・フアン氏：本来の目的に使用されなくなった本部がいくつかあります。区は包括的な見直しを指示し、解決策を策定して省人民委員会に提出し、検討を求めています。公共資産を無駄にせず、教育、医療、地域活動への機能転換を優先し、本部のない部署の整備も進めていく方針です。

チョーモイ地区における幹部の再編・再配置は、抜本的かつ積極的かつ徹底的な参加の下、計画的かつ綿密に進められています。幹部と公務員のチームは、これまでも、そしてこれからも、心構えに変化を感じており、草の根レベルでの新たな任務に徐々に適応し、人々とその日常生活に直接関わり、より強力で効果的かつ効率的な草の根政府の構築に貢献していきます。

ありがとう同志！

デュイ・カーン

出典: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html