VIMC研修・異動プログラムシーズン1：人材育成と未来の形成

ベトナムの海運産業は急速に発展し、国際市場から数々の課題に直面しています。そのため、質の高い人材の育成・育成は、企業の成功を左右する重要な要素となっています。この重要性を認識し、ベトナム海事公社（ VIMC ）は、人材の質の向上、実務経験の向上、そして公社と加盟企業との連携強化を目的とした人事異動・研修プログラムを開始しました。

このプログラムは2024年5月5日から10月31日まで実施され、Vosco、ハイフォン港、サイゴン港、クイニョン港、ダナン港、VIMC Shipping、Vinashipといった会員企業から、将来有望な若手社員16名が参加します。これらの熱意ある若者たちは、VIMCの将来の発展を牽引する重要な存在となることが期待されています。

プログラムの閉会式で、VIMC人事部長のグエン・ティ・イエン氏は、今日の競争の激しい環境における人材投資の重要性を強調し、「研修・異動プログラムは、若手社員の学習機会であるだけでなく、VIMCが才能を発掘・育成するチャンスでもあります。これらの人材は、長期的に企業の持続的な発展に貢献するでしょう。このプログラムを通じて、人材への投資は単なる流行ではなく、今日の熾烈な競争の時代における企業の持続的な発展にとって不可欠な要素であることを証明しました」と述べました。プログラムの研修内容は、VIMCの概要、経営システム、業務プロセス、最新の情報技術へのアクセスなど、包括的に設計されています。特に、研修生は経験豊富なリーダーや同僚の指導の下、専門部門で実務に直接携わります。プログラムのハイライトは、若手社員がVIMCの加盟部署における業務監査・評価チームに参加できる機会があることです。これは視野を広げるだけでなく、実践的な経験も提供し、包括的な経営マインドセットの形成に貢献します。このプログラムは専門職研修にとどまらず、スタッフがVIMCの企業文化をより深く理解し、それによって公社と加盟企業との絆を強化するのに役立ちます。 6か月間の参加後、スタッフは多くの有望な成果を達成しました。公社からの実践的な経験と研修を通じて専門知識を広げました。さらに、チームワーク、計画、組織スキルを磨き、VIMCの企業文化への洞察力を獲得しました。特に、スタッフは状況に対処する上で重要な経験を積み、海事業界に対する多面的な視点と大規模組織の運営方法への理解を深めました。参加した若い士官はこのプログラムについて肯定的なフィードバックをしました。多くの人が、このプログラムは知識を広げるだけでなく、有益な仕事の課題を通じてスキルを磨くのに役立つ貴重な経験であると考えています。

ダナン港の研修生トラン・クオック・グエンさんは、「この6ヶ月間は私にとって非常に貴重な経験でした。多くの新しい知識を習得しただけでなく、VIMCシステム全体の同僚と交流する機会も得られました。これは間違いなく、今後の仕事に非常に役立つでしょう。」と語りました。

このプログラムは、人を中心としたアプローチを採用し、業界の変化に適応できるダイナミックで柔軟な労働力の育成に貢献してきました。これは、VIMCがデジタルトランスフォーメーションと事業への新技術の適用に重点を置いている中で特に重要です。さらに、このプログラムはVIMCと加盟企業との関係強化に役立ち、知識と経験の共有を促進しました。これは、システムの持続可能な開発目標に向けて協力し、緊密に連携したVIMCを構築するための重要な基盤です。VIMCは今後もこのプログラムを維持・拡大し、強力な労働力の育成だけでなく、包括的な海洋資源開発プラットフォームの基盤構築を目指していきます。