外国人専門家は月収10億ドン、ベトナム人スタッフは月収3000万ドン？

[広告_1]

前例のない高給

ホーチミン市は8月1日より、決議98/2023/QH15号に基づき、都市開発のための具体的なメカニズムと政策を正式に試験的に導入しました。国会がホーチミン市政府に実施を許可した試験的施策の一つに、公務員と科学者への給与政策があります。

科学技術の発展を促進するため、ホーチミン市人民評議会は国会から、市内の専門家、科学者、特別な才能を持つ人々の収入レベルを決定する任務を与えられた。

この新しい給与政策を実施する過程で、ホーチミン市科学技術局は、「公的科学技術組織の指導的地位および職務遂行に対する報酬に関する給与、賃金、福利厚生制度、その他の優遇政策の基準、対象、条件、レベルに関する規則」の草案を作成しました。

ホーチミン市科学技術局は、草案の中で、ホーチミン市人民委員会が設立した公的科学技術機関の長の給与を月額6,000万～1億2,000万ドンとすることを提案した。さらに、これらの機関の副長にも月額5,000万～1億ドンの給与が支払われる。

これはホーチミン市の公的機関の給与制度において前例のない高額です。現在の国営科学技術機関における科学者の平均総収入は、月額3,000万～4,000万ドン程度に過ぎません。

Chuyên gia nước ngoài lương 1 tỷ đồng/tháng, nhân sự Việt chỉ 30 triệu? - 1 — ホーチミン市は、高い給与が国際的に名声のある才能ある人々や科学者を市に引き付けるのに役立つことを期待している（イラスト：ファム・グエン）。

同市科学技術局科学管理部長代理のグエン・ティ・トゥ・スオン氏によれば、このような高額給与の提案は、才能ある人々や国際的な科学者を誘致し、同市が効果的で質の高い研究を行えるようにすることが目的だという。

ホーチミン市は、これらの優秀な科学者たちによって、国際的に認められた一流の研究ユニットを数多く設立し、科学研究の成果を通じて経済の促進を先導することができるようになることを期待しています。

民間企業では数億ドンの給料を支払うことは一般的です。

グエン・ティ・トゥ・スオン氏によれば、この草案で提案されている報酬はベトナム人の平均所得からすると高額だが、外国人専門家や海外在住ベトナム人にとっては適度な額に過ぎないという。

トップエキスパートにとって、月収数十億ドンは珍しくありません。多くの不動産、金融、保険会社の取締役にも月収数十億ドンの人がいます。これらの役職に就いているのは、いずれも業界のトップエキスパートです。

2023年初頭、ベトナムでハイレベル人材の派遣を専門とするナビゴス・グループは、2023年給与調査レポートを発表しました。パートナーの採用給与に基づき、同グループが業界別に集計した給与水準統計によると、大企業の社長職で月収が数億ドンに達することは珍しくありません。

このレポートによると、2022年に記録された最高給与は保険業界のゼネラルディレクターのポジションで、月額4万ドル（約9億4000万ドン）に達しました。

ホーチミン市職業教育協会副会長のトラン・アン・トゥアン氏は、労働業界で40年の経験があり、国営企業および非国営企業の従業員の報酬制度をよく理解しています。

トゥアン氏によると、民間企業や外資系企業は、従業員の業務効率と会社にもたらす利益に基づいて給与を支払っている。そのため、経営幹部にとって数億ドンの給与は取るに足らない金額であり、彼らは月に数十億ドンもの給与を支払っていることもある。しかし、国有企業では給与の支払いに明確な規制があり、限度額を超えて支出することは非常に困難である。

ホーチミン市の公立科学技術機関の長に最高1億2000万ドン/月の給与を支払うという提案に関して、トラン・アン・トゥアン氏は、役職の明確な定義、各職務の具体的な基準、仕事の効率性に基づく評価基準が必要だと提案した。トゥアン氏によると、明確な規制により、この政策が公的に、透明性を持って、公平に実施されるようになるという。

[広告2]
ソースリンク