エンジニアや大学卒業生がサムスン社員になれるチャンス

サムスン・ベトナムは、エンジニアと大学卒業生を対象に、2023年度GSAT（グローバル・サムスン適性テスト）採用試験の第1回を実施しました。

今回GSATラウンドに合格した優秀な候補者は、2023年6月15日に実施予定の面接ラウンドに引き続き参加します。（出典：VGP）

GSAT は、サムスンが実施する大学新卒者を対象としたグローバル適性試験で、「論理的数学的能力」、「推論能力」、「視覚的思考力」の 3 つの基本部分で構成されています。

これは、全世界のサムスングループ各社の大学卒業生の採用プロセスにおける重要なラウンドの1つです。

今回GSATラウンドを通過した優秀な候補者は、2023年6月15日に実施予定の面接ラウンドに引き続き参加します。その後、面接ラウンドで最も優れた成績を収めた候補者は正式な社員となり、サムスン ベトナムの施設で勤務します。

フレッシュスタッフ採用プログラムは、ベトナムのサムスンユニットでの生産およびビジネス活動のための優秀な人材を育成するために、あらゆる専攻の大学を卒業した、または卒業予定の学生を対象に、2011年から実施されているサムスン ベトナムの年間プログラムです。

サムスンは、2023年には大規模な製造工場に加え、2022年12月末に開設した新研究開発センターの正式な稼働を開始するとともに、サムスン・エレクトロ・メカニクス・ベトナム（SEMV）工場において半導体チップグリッド製品の量産を開始する予定です。これらは、ベトナムがサムスンにとって生産と研究開発の両面で世界規模の重要拠点としての地位を確固たるものにする重要な動きです。

サムスン・ベトナムのチェ・ジュホ総裁は次のように述べています。「2023年は、サムスンがベトナムで進めている『大規模投資』計画の15年目にあたります。これまでの歩みを振り返ると、サムスン・ベトナムの全施設が今日まで順調に発展してきたことを大変嬉しく思います。これは、長年にわたる採用活動を通じて選抜されたスタッフのおかげでもあります。」

今回の採用を通じて、適切な人材を発掘し、今後のサムスンとベトナムの大きな発展のために人材の質の向上に貢献していきたいと考えています。」

ソース: https://baoquocte.vn/co-hoi-cho-cac-ky-su-cu-nhan-dai-hoc-tro-thanh-nhan-vien-cua-samsung-230379.html