これは、幹部と公務員の取り扱いと懲戒を規制する政府法令第172/2025号の注目すべき内容の1つであり、7月1日から発効されます。
政府は、地方自治組織法の発効後、地方自治が3レベルから2レベルに移行したため、地区およびコミューンレベルに関連する懲戒処分に関する現在の規制の一部はもはや適切ではなくなったと述べた。
そのため、幹部、公務員、公務員に対する懲戒処分に関する規定を実施するプロセスでは、一貫性を確保するために改訂する必要があるいくつかの問題が発生しています。
この政令は、懲戒処分のレベルを軽減または引き上げる対象となる違反に関する具体的な規定を補足するものである。
以下のいずれかの状況に違反した場合、懲戒レベルが軽減されます。
検査および監督プロセスの前と最中に、違反を積極的に報告し、欠点や違反に対する個人的な責任を自発的に受け入れ、違反の内容、性質、重大性に応じた懲戒処分を受け入れます。
積極的に情報、記録、文書を提供し、違反者同士を完全に誠実に反省します。
違反行為を積極的に阻止し、違反行為の防止に積極的に参加し、腐敗した資産を自発的に引き渡し、損害を賠償し、自ら引き起こした結果を是正します。
以下の 1 つ以上の状況に違反した場合、懲戒レベルが引き上げられます。
機関、組織、または部署から審査を要請されたにもかかわらず、実施せず、欠陥や違反を是正しない。欠陥や違反を自発的に認めず、違反の内容、性質、程度に応じた懲戒処分を行う。賠償すべき物的損害を与えたにもかかわらず、賠償しない。結果を是正しない、または是正措置が主務官庁の要求に従わない。違反によって生じた金銭や財産を自発的に返還しない。
検査、監督、審査、監査、調査、起訴、裁判、判決執行のプロセスに対処し、これを回避し、妨害する。違反者を隠蔽し、違反行為に抵抗し、告発し、証言し、違反の文書や証拠を提供する者を脅迫し、弾圧し、報復する。
組織的な違反行為、首謀者となること、虚偽の情報や報告を提供すること、他者が違反の証拠を提出するのを妨げること、証拠を隠蔽、改ざん、破壊すること、偽造文書、記録、証拠を作成すること。
地位や権力を利用し、緊急事態、自然災害、火災、疫病などの状況に乗じて、私利私欲のために社会保障、国防、安全保障政策を実施すること。他者に違反行為を強制、動員、組織化、または幇助すること。
政府はまた、幹部、公務員、退職者、辞職者が違反行為を行った場合、懲戒処分の時効がその期間を経過すると規定している。
懲戒処分の時効は、違反行為の時点から所轄官庁が懲戒処分を検討する旨の書面通知を発行した時点まで遡って計算されます。
懲戒時効の計算期間内に新たな違反行為があったときは、その新たな違反行為があった時から古い違反行為に対する懲戒時効を算定し直すものとする。
公務員及び公務員に対する懲戒処分の期限は、当該公務員又は公務員の違反行為が発見された時から所轄官庁による懲戒処分の決定がなされるまでの期間とする。
懲戒処理期間は90日を超えてはならない。複雑な状況があり、さらに調査や検証が必要な場合は、懲戒処理期間を延長することができるが、150日を超えてはならない。
出典: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-giam-nhe-muc-ky-luat-neu-tu-giac-nop-tai-san-tham-nhung-5052152.html
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