ゼネラルコーポレーションの労働組合は、2025年から2030年までの新たな任期に向けて準備を整えています。

公社生産技術部のグエン・ホアン・アン同志も、「PTSC労働組合員の誇り ― 積極的、創造的、公社の持続可能な発展に寄り添う」をテーマに演説を行いました。演説では、2023～2025年度の目覚ましい成果に加え、定期的に実施されている多くの文化・スポーツ・社会保障活動が、労働争議のない、団結した人間的な職場環境の構築に貢献していることが総括されました。2025～2030年度に向けては、「話すことより、考えることより、行動することより、スピードを速めることより、効率を高くすること」という行動指針を強調し、組合員に対し、革新精神の醸成、技術の習得、PTSC文化の普及を促し、同時に、精神生活と内部結束の向上のために、勤務時間後のスポーツ活動を増やすことを提案しました。

Việt Nam•23/10/2025

ホーチミン市 - 2025年10月23日、ベトナム石油天然ガス技術サービス公社（PTSC）の本部で、2025～2030年度PTSC公社の第6回労働組合代表者大会が開催され、公社の労働組合組織の誇り、団結、責任を共有する289名の組合員を代表する80名の公式代表が出席しました。
大会には、公社の労働組合委員長のグエン・トラン・トアン同志、公社の党常務委員会委員、党組織委員会委員長、人事管理委員会委員長のド・フイ・テー同志、党執行委員会委員、党検査委員会委員、公社の監査役会委員長のブイ・トゥー・ハ同志、公社の労働組合の党常務委員会、機能委員会、監査役会、執行委員会の同志、および公社の従業員を代表する代表者が出席した。

会議の幹部会
会議の概要

2023～2025年度の概要と2025～2030年度の方向性
2023～2025年度の概要報告書では、エネルギー市場の激しい変動とPTSCの再生可能エネルギー部門への積極的な移行という状況下における労働組合活動の成果を包括的に評価しました。PTSCの労働組合は、代表としての役割を強化し、従業員の正当な権利を守り、「良き労働者、創造的労働者」の模範となる運動を効果的に実施し、社会保障活動や女性の活躍を促進し、強固な組織を構築しました。顕著な成果としては、技術革新・イノベーションの提案74件、研修コース53件（参加者2,300人、総費用66億ドン）、社会活動への寄付金3億8,190万ドンの調達、優秀な従業員288名（女性86名、男性202名）（博士号1名、修士号48名、学士号224名、その他職務要件に適した資格を有する者を含む）が挙げられます。報告書は、達成された成果に加え、組合員管理におけるデジタル変革の加速、専門能力の向上、模倣運動における創造性の向上といった課題も指摘した。これに基づき、大会は2025～2030年の目標として、運営内容と方法の革新、組合管理におけるテクノロジーの活用、対話の強化、研修の質の向上、そして労働者の物質的・精神的な生活の包括的なケアを掲げ、PTSCの持続可能な開発戦略と密接に連携することに合意した。

グエン・ティエン・チュオン同志が演説を行った。

大会において、PTSC品質安全委員会のグエン・ティエン・チュオン同志は、「現在の生産・事業活動とPTSC労働組合の不可欠な役割」と題した演説を行いました。演説では、2022年から2025年の戦略的移行期におけるPTSCの生産・事業活動の全体像が示されました。この移行期において、PTSCは伝統的な石油・ガス部門を基盤強化し、再生可能エネルギーと原子力エネルギーへの力強い進出を図り、グリーンで持続可能な開発を目指しています。PTSCが直面する4つの主要な課題は、(1)厳格な国際基準、(2)多様でリスクの高い事業環境、(3)業績と革新へのプレッシャー、(4)適応力と質の高い人材の要件です。同時に、プロセスの標準化、国際的な人材育成、デジタルトランスフォーメーション、企業文化の醸成といった適応努力の見直しも求められています。プレゼンテーションではまた、労働者の権利の保護、生産性の向上、企業文化の普及、集団の力の強化における労働組合の付随的かつ創造的な役割、PTSCが持続可能な成長と2026～2030年の期間の10～15％の開発目標に向けて前進するための基盤についても強調されました。

グエン・ホアン・アイン同志が演説を行った。

強力な労働組合の構築
大会は、ベトナム労働組合憲章の規定に基づき、民主主義、透明性、客観性の原則を堅持しつつ策定された、第6期（2025～2030年）の公社労働組合執行委員会人事計画について審議し、全会一致で承認しました。計画では、執行委員会の各委員が強い政治的意思、高い道徳的資質、専門能力、そして組織内での威信を有することを求める基準と人事構成を明確に規定しています。人事構成は、任期間の人事継承を確保し、経験豊富な幹部と若手幹部を調和的に組み合わせ、新たな状況における任務の要件を満たすものです。人事活動は、機関党委員会と公社労働組合の指導の下、政策と方針の統一性を示しつつ、緊密に進められています。人事リストは、執行委員会で審議され、合意され、公社党委員会と労働組合に報告された後、大会に提出され、審議と選挙が行われます。選挙の結果、組織の継続性と継続的な発展を保証する、資質、能力、名声、労働組合運動への献身を備えた幹部である9名の同志から構成される第6期執行委員会が選出されました。

企業庁労働組合第6期議長トラン・ミン・マン同志が演説した。

併せて、大会は第9回PTSCコーポレーション労働組合大会に出席する代表団の人事計画を提示し、代表者の選考原則と基準を明確に示しました。選出された代表者は、責任感と威信を持ち、コーポレーション全体の労働組合運動の構築に尽力し、上級大会において機関職員の意向を誠実に反映できる模範的な組合員です。計画に基づき、コーポレーション機関は8名の正式代表と2名の代理代表を選出し、代表性、客観性、専門委員会間のバランスを確保します。
PTSC労働組合の議長であるグエン・トラン・トアン同志は次のように述べた。

PTSC労働組合委員長のグエン・トラン・トアン同志は、スピーチで次のように述べました。「本日の大会は、私たちにとってこれまでの歩みを振り返り、PTSCの新たな段階を見据える重要な機会です。パンデミック後、当社はタイムリーな変革、グリーントランジション、デジタルトランスフォーメーションの潮流への対応により、目覚ましい進歩を遂げてきました。今後は、革新を続け、より強力な飛躍を遂げ、主導的な役割を推進し、生産と業務の効率性を向上させ、従業員へのより良いケアに努めていく必要があります。皆様がPTSCファミリーの一員であることの誇りを常に持ち続け、共にPTSCをより強く、より人間らしく成長させていくことを願っています。」

大会は団結の精神のうちに閉幕した。

法人の代理店の労働組合の執行委員会、第6期、2025年から2030年が大会に提出されました。

作業プログラムの終了に際し、大会は2025年から2030年までの期間の主要課題を定める決議を可決しました。連帯の精神と高いコンセンサスの下、代表者全員の満場一致で、2025年から2030年までの第6期PTSCコーポレーション労働組合執行委員会に9名の同志を選出し、2025年から2030年までの第9回PTSCコーポレーション労働組合大会に出席する代表団に10名の同志を選出しました。また、大会はトラン・ミン・マイン同志を2025年から2030年までの第6期PTSCコーポレーション労働組合委員長に全会一致で選出しました。
PTSCコーポレーション第6回労働組合大会は、興奮と自信に満ちた雰囲気の中で閉幕しました。「連帯・民主主義・規律・革新・発展」の精神は、新任期においても労働組合のあらゆる活動の指針であり続け、企業文化の強化に貢献し、コーポレーションの発展過程における労働組合の先駆的な役割を確固たるものにしています。

他の写真: