タンクアンセメント株式会社の草の根組合は労働者の権利を大切にし、保護しています。

当社は、合理的な報酬方針、ますます改善される福利厚生制度、安全な労働環境により、従業員が長期にわたって安心して働けるよう支援するとともに、企業の持続可能な発展の促進に貢献しています。

当社グループの取締役会および当社は、勤労者月間に役員および従業員に贈り物を頻繁に贈呈しております。

労働者の権利を保障する

6 つの機能部門と 3 つの主要な工場を持つ重工業製造企業として、Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI は、生産とビジネスの要件に従って労働力を配置し、作業効率と従業員の福利厚生を確保することに常に重点を置いています。各レベルの職員の任命は手順に従って厳密に行われ、管理機構が常に迅速に完了するのに役立ちます。

タン・クアン・セメント株式会社（VVMI）の取締役レ・ダン・タン氏は、従業員が職場で安心感を得る上で重要な要素の一つは、明確で公開された給与方針であると述べた。当社は、グループおよびゼネラルカンパニーのガイドラインに従って給与表および給与手当を発行し、公平性を確保し、高度なスキルを持つ労働者を奨励しています。賃金は生産性と作業効率に応じて調整され、セメントの梱包、バッチ処理、輸出などの一部の段階では累進的な単価支払いが適用されます。同時に、同社は優秀な人材を確保・維持するために、高度なスキルを持つ技術者、修理工、オペレーターに高い給与を支払う方針も導入した。

当社では毎年、役員・社員向けのツアーを企画しております。

特に、部門・作業所管理者の100％がKPIに基づいた給与支給制度を導入しており、業務効率の向上や部門間の公平性の確保に貢献しています。合理的な調整により、2024年の給与基金総額は610億ドンに達し、平均給与は1人あたり月額160億7,800万ドンに達し、計画比で17％増加することになる。

福祉の向上

タンクアンセメント株式会社（VVMI）は、給与およびボーナス政策に加え、役員および従業員の精神生活を向上させるための福利厚生制度にも特別な配慮を払っています。インセンティブポリシーは、従業員が職場で安心感を持ち、長期的に貢献する意欲を高めるのに役立ちます。

当社では、役員・社員への誕生日プレゼントの贈呈、社員の両親の長寿祝い、特に困難なケースへの支援など、社員の生活をケアする多くのプログラムを実施しています。当社では、子供の日や中秋節の贈り物や、優秀な学業成績を収めた子どもへの表彰などを通じて、社員や従業員の子どもを大切にしています。

同社の女性組合はタントラオでの資源返還活動に参加している。

特に、休日や旧正月には、会社は常にタイムリーなボーナスの支払い、給与の補充、従業員への贈り物の提供を行っており、従業員の収入増加と仕事へのモチベーション向上に貢献しています。同社は2024年に、総額20億ドンを超える費用をかけて、ニャチャン、フーコック、サムソン、ヌイコック湖などの有名な場所への300人以上の役員と従業員の休暇を企画しました。これは、労働者がハードな労働の後にリラックスしてエネルギーを回復するのを助けるライフケア活動です。

労働安全と包括的な医療の確保

スタッフと労働者の労働安全と健康管理は、常に組合と会社の取締役会の最優先事項です。タンクアンセメント社の従業員は、国の規制に従って社会保険（社会保険、健康保険、失業保険）に完全に加入しています。保険料滞納はございません。

併せて、全役員・従業員を対象に定期健康診断を定期的に実施し、従業員が年に2回以上健康診断を受けられるよう努めています。同社は2024年に314人を対象に第1回定期健康診断を実施し、188人を対象に第2回定期健康診断を実施し、規定に従って詳細な記録を保管した。